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      日前，富邦集團公司黨委在寧波飯店召開了2011年黨建和思想政治工作會議，各企業(yè)黨、工、團組織負責人、各企業(yè)信息員80余人出席了會議。
會上，富邦集團公司黨委辦公室主任韓樹成代表集團公司黨委作了工作報告，總結回顧了2010年集團公司黨建和思想政治工作，部署了2011年黨建和思想政治工作；會議通報了集團公司黨委對各企業(yè)黨組織、工會考核結果；表彰了2010年度信息優(yōu)秀單位和優(yōu)秀信息員；中銀電池公司黨委、富邦大酒店黨總支在會上交流了企業(yè)黨建工作創(chuàng)新、構建和諧企業(yè)的工作經驗。
富邦集團公司黨委副書記、副總裁謝松茂就認真做好2011年企業(yè)黨建和思想政治工作提出了六點要求：
一、加強和改進新形勢下企業(yè)黨建和思想政治工作。當前整個國家進入經濟轉型、社會轉型的加速期，社會矛盾突現(xiàn)期，各種熱點問題疊重作用，社會上各種力量都會發(fā)出不同的聲音，信息傳播手段日益多樣便捷，思想意識領域呈現(xiàn)十分復雜的狀況，統(tǒng)一思想，凝聚力量，做好黨建和思想政治工作任務更加艱巨、更加艱難。從富邦集團情況看，自轉制以來近十年來，人員結構、人員人數(shù)有相當大的變動，從管理機制上，從國有相對控股到目前純民營化，在黨建和思想政治工作思路上，傳統(tǒng)意識相對多一些，創(chuàng)新意識比較少，個別企業(yè)有，面上企業(yè)少，以實際效果看，黨建和思想政治工作為企業(yè)發(fā)展、構建和諧、員工利益發(fā)揮了積極的作用，但有些方面效果還不明顯，工作也不平衡，在當前形勢下，如何做好思想政治工作是一個重大的課題，我們要以社會主義核心價值體系來引領員工思想政治工作，以馬克思主義指導思想、中國特色社會主義理論、愛國主義為核心的民族精神、改革創(chuàng)新為核心的時代精神、“八榮八辱”為主要內容的社會主義榮辱觀來教育引導員工，在加強和改進新形勢下員工思想政治工作中，要從國際國內形勢出發(fā)，結合企業(yè)實際、員工思想實際、把握好社會主義核心價值四個體系基本要求，有的放矢地做好員工思想政治工作，黨、工、團組織要共同探索、共同研究、共同實踐，承擔起這份責任，使企業(yè)內部形成奮發(fā)向上的精神、健康和諧氛圍，一心一意促發(fā)展。
二、要繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力成為“雙強爭先、示范創(chuàng)建”活動的先進企業(yè)先進典型。去年根據中央、上級黨委部署和集團公司黨委下達的文件，各企業(yè)黨組織都作為重點工作來抓、結合企業(yè)實際，在深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動中有不少的特點、亮點，各企業(yè)黨組織要根據集團公司黨委今年提出的新要求，結合甬組通（2010）60號文件提出的非工企業(yè)“發(fā)展強、黨建強”七個標準，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要從企業(yè)實際出發(fā)，講究實效原則，激勵黨員自覺參與，擴大黨員在企業(yè)中的影響力，希望各企業(yè)黨組織在今年開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中有更多的載體和抓手，更有特色，更有亮點，推進企業(yè)黨建和思想政治工作上新臺階。
三、要以改革創(chuàng)新精神深入開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。去年底市委辦公廳轉發(fā)了《關于深入開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動的實施意見》，集團公司黨委也專門提出了具體要求，希望各企業(yè)黨組織以改革創(chuàng)新精神，來組織推進學習型企業(yè)創(chuàng)建。首先，要營造良好的學習氛圍，其次，要制訂創(chuàng)建學習型企業(yè)的規(guī)劃和有效載體，向中銀電池公司、埃美柯公司學習，一把手重視，舍得花本錢。第三，通過學習型組織創(chuàng)建，達到全面提高員工整體素質，提升企業(yè)綜合競爭能力，要以一線員工為主要對象，基層班組為重點，在企業(yè)轉型升級中建設一支與企業(yè)發(fā)展相適應的員工隊伍。
四、要花大的力氣做好人才強企規(guī)劃，下大的決心來改變員工結構，提升員工素質，適應企業(yè)轉型升級要求。人才強企和創(chuàng)建學習型企業(yè)都是有機聯(lián)系，目的是建立一支結構合理、素質較高的員工隊伍，來適應和加快企業(yè)發(fā)展，人才是企業(yè)科學發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力，要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷爭創(chuàng)人才發(fā)展新優(yōu)勢，形成競爭成才，人才輩出，人盡其才的生動局面，對企業(yè)科學發(fā)展形成強有力的反撐，各企業(yè)要統(tǒng)一思想，精心組織，認真制訂好富邦企業(yè)“三五”人才戰(zhàn)略規(guī)劃，根據企業(yè)未來五年發(fā)展目標，摸清本企業(yè)人才底數(shù)，對未來企業(yè)人才需求進行預測，提出短期和中長期人才規(guī)劃，制訂有效的人才引進培養(yǎng)使用的策略和措施。人才戰(zhàn)略規(guī)劃要從企業(yè)實際出發(fā)，做到可行、管用、有效果，使人才結構與企業(yè)發(fā)展相匹配、相平衡。
五、積極開展“思進思變思發(fā)展，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)一流”主題教育活動。市委決定在各級各部門各單位開展“三思三創(chuàng)”主題教育活動，企業(yè)黨政領導班子也要作為活動主體，在實施企業(yè)“三五”發(fā)展戰(zhàn)略和落實2011年工作目標中，要找誤區(qū)、找標桿、找差距、找路徑、找動力，要進一步振奮精神，增強激情，面對困難，勇挑責任，使各企業(yè)發(fā)展更好更快更強，要求各企業(yè)把“三思三創(chuàng)”活動同創(chuàng)先爭優(yōu)活動、建黨九十周年紀念活動、創(chuàng)建學習型企業(yè)結合起來，扎實開展。
六、要重視黨工團共建，堅持以人為本，構建和諧企業(yè)。多年來各企業(yè)黨組織普遍重視黨建帶工建、帶團建，黨工團合力推進各級組織建設、企業(yè)精神文明建設，取得了明顯成效，在新的一年里，要繼續(xù)重視黨工團共建工作，重心下移，注重基層黨工團組織建設，尤其是黨小組、工會小組、團小組建設，使各級組織更好地為企業(yè)生產經營服務，為黨員、會員、團員青年服務，積極開展圍繞生產經營、各具特點的工作，尋求新的活動載體，不斷增強凝聚力和向心力。在實際工作中，堅持以人為本，構建和諧企業(yè)為目標來開展各項活動，通過黨工團共建，形成合力，培育團結向上、開拓創(chuàng)新、和諧發(fā)展的良好氛圍，實現(xiàn)企業(yè)三五發(fā)展規(guī)劃，圍繞完成2011年各項經濟指標。