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      8月4日，富邦集團工會在北侖富邦世紀(jì)商業(yè)廣場召開了直屬企業(yè)工會主席（負(fù)責(zé)人）會議，市總工會工業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)和19家企業(yè)20位工會主席（負(fù)責(zé)人）參加了會議。

會上，各企業(yè)工會根據(jù)上半年各自的工作特色，有重點地進行了匯報交流。中銀電池公司工會在組織員工開展各種技術(shù)改造和技術(shù)比武時，推出的“最強設(shè)備”評比，比較有創(chuàng)意。通過“最強設(shè)備”評比使企業(yè)員工相互學(xué)習(xí)、相互促進共同提高設(shè)備維護水平。同時他們針對提高員工素質(zhì)開展了多項活動，4月在臺灣舉辦了一期優(yōu)秀管理人員培訓(xùn)班，5月舉辦了一期鉗工技能強化培訓(xùn)班，都收到了良好的效果。埃美柯工會組織員工將技術(shù)改造、技術(shù)更新與機器人應(yīng)用結(jié)合在一起，不斷減輕員工的勞動強度，提高產(chǎn)品質(zhì)量。埃美柯工會還積極組織員工參與《埃美柯故事》的編撰工作。新樂電器公司工會組織員工開展了員工辯論賽和歌王爭霸賽，對提高企業(yè)員工的理論水平和豐富員工的業(yè)余生活都起到了積極作用。富邦精業(yè)公司工會以組織員工開展勞動競賽和合理化建議為主線，同時開展消防演練比賽、快走比賽、乒乓球比賽、運球投籃比賽和飛鏢五項系列活動，在促進企業(yè)生產(chǎn)的同時進一步活躍了員工的業(yè)余生活。富邦家具工會在企業(yè)裁員305人的情況下積極做好企業(yè)的穩(wěn)定工作，保一方平安。裕江公司工會組織員工開展“創(chuàng)意功夫”活動，上半年，各部門員工共提交“創(chuàng)意功夫”提案20多件，對企業(yè)節(jié)約工時、減少浪費、減輕工作量、提高安全等都取得了較好的成績，公司對這些創(chuàng)意進行了二次表彰和獎勵。寧波飯店為提高員工的生活質(zhì)量，對員工宿舍、男女洗手間、洗衣間和無線網(wǎng)絡(luò)等生活設(shè)施進行改造，提高了員工的凝聚力。

在各企業(yè)工會交流發(fā)言后，富邦集團工會副主席曹智明對各企業(yè)工會的工作進行了點評和肯定，并對下半年的重點工作提出了五點意見：

一、進一步激發(fā)員工建功建業(yè)的工作活力，為富邦經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級服務(wù)。各企業(yè)工會要把勞動競賽的重點放在破難攻堅、促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上，運用適當(dāng)?shù)母傎愝d體和平臺，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，并培養(yǎng)發(fā)掘一批崗位成才新典型。

二、繼續(xù)維護企業(yè)和員工隊伍穩(wěn)定，為富邦經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。各企業(yè)工會重點是繼續(xù)完善1+3集體合同制度企業(yè)的職代會制度，從源頭上維護好企業(yè)和員工的利益；繼續(xù)深化企業(yè)的民主管理和和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，不斷創(chuàng)新企業(yè)的輿情預(yù)警機制，并做好企業(yè)的勞動保護工作。

三、履行好工會的維護職能。要把維護員工合法權(quán)益工作作為立會之本來做，真正發(fā)揮好工會在企業(yè)與員工之間的橋梁紐帶作用。眼前是要督促企業(yè)做好防暑降溫工作，落實員工的高溫津貼。

四、進一步推進企業(yè)文化建設(shè)。各企業(yè)工會要配合行政大力培育適合企業(yè)實際的企業(yè)文化和職工文化，逐步形成企業(yè)的文化特色和品牌，組織員工開展具有現(xiàn)代氣息的各類文體活動，不斷豐富員工的精神生活，進一步提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

五、進一步加強工會自身建設(shè)，更好地服務(wù)企業(yè)和員工。下半年將通過各種形式對企業(yè)的工會干部進行業(yè)務(wù)和政策培訓(xùn)，不斷提高富邦各企業(yè)工會干部的綜合水平，以適應(yīng)新時期工會工作的需要。

最后，市總工會工業(yè)工會主任沈瑋重要講了兩點要求：一是注重政策導(dǎo)向。要對企業(yè)員工進行工匠精神的培養(yǎng)，重點關(guān)心員工素質(zhì)的提高，貫徹好二胎政策的落實工作；二是要注重上下聯(lián)動。要自己找短板，要對工會經(jīng)費進行正確的提取和使用，多注意工會的微信平臺。

（富邦工會）