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      2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，也是富邦集團(tuán)“一創(chuàng)一轉(zhuǎn)二化”發(fā)展戰(zhàn)略深化之年，在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，如何不斷提升企業(yè)黨建和思想政治工作水平，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，是擺在各企業(yè)黨、工、團(tuán)組織面前的重要課題。富邦集團(tuán)公司黨委對2018年黨建和思想政治工作總體要求是：深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞富邦集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型升級、改革創(chuàng)新、信息化、資本化發(fā)展戰(zhàn)略，不忘初心，牢記使命，加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，增強(qiáng)思想政治工作針對性實效性，凝聚廣大黨員和全體員工力量，加快企業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)使用，促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，全面開創(chuàng)企業(yè)黨建和思想政治工作新局面。

一、進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神

深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，是當(dāng)前和今后一個時期企業(yè)黨組織首要的政治任務(wù)。要緊緊圍繞黨的十九大主題，在學(xué)懂弄通上下功夫，在做實宣傳上下功夫，在凝心聚力上下功夫，在抓落實求實效上下功夫，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹的成效轉(zhuǎn)化為高度的政治覺悟和政治能力，轉(zhuǎn)化為新的思想理念、舉措辦法、思想方法，轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的能力和本領(lǐng)，使黨的十九大精神成為促進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級、提高經(jīng)濟(jì)效益、提升員工生活水平的強(qiáng)大思想武器。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)。各企業(yè)黨組織要按照中共中央《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和決定》精神，有重點、分步驟、多層次開展學(xué)習(xí)活動。各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要身體力行，以身作則，帶頭學(xué)，以黨的十九大精神指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，提高駕馭市場能力，解決實際問題能力，黨員骨干要重點學(xué)。各企業(yè)黨組織要組織好黨員骨干學(xué)習(xí)好黨的十九大精神，集團(tuán)公司黨委將在四月份安排對各企業(yè)黨員進(jìn)行一次黨的十九大精神的集中培訓(xùn)教育。中銀電池、埃美柯集團(tuán)、新樂電器、富邦精業(yè)黨委負(fù)責(zé)本企業(yè)黨員集中培訓(xùn)，其余企業(yè)黨員由集團(tuán)公司黨辦負(fù)責(zé)集中培訓(xùn)。適時開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，同時，要通過深入淺出、通俗易懂的方式，喜聞樂見，寓教于樂的形式開展學(xué)習(xí)宣傳，要通過廠報廠刊、黑板報、墻報、手機(jī)短信、微信、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等形式廣泛宣傳黨的十九大精神，在企業(yè)內(nèi)營造濃厚的學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和氛圍。集團(tuán)公司黨委將在今年“七一”期間組織一次宣傳黨的十九大精神朗誦比賽，下半年結(jié)合紀(jì)念改革開放四十周年組織一次攝影比賽。

聯(lián)系實際。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，各企業(yè)黨組織要緊密聯(lián)系企業(yè)實際，在做實上下功夫，要把職責(zé)擺進(jìn)去，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營擺進(jìn)去，學(xué)用結(jié)合，知行合一，自覺承擔(dān)起對企業(yè)發(fā)展的職責(zé)，要深刻研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營、行業(yè)特點、研究制訂企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、改革創(chuàng)新方向，研究企業(yè)三、五年后發(fā)展目標(biāo)和定位。要主動應(yīng)對挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變思維定勢，積極適應(yīng)制造業(yè)向數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化方向發(fā)展的趨勢，大力推進(jìn)企業(yè)信息化步伐，適應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革主攻方向，提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化傳統(tǒng)產(chǎn)品，通過引入新技術(shù)、新管理、新模式，瞄準(zhǔn)同行標(biāo)桿，全面提高產(chǎn)品技術(shù)、工藝裝備、能效環(huán)保水平，促使企業(yè)上新的臺階，確立企業(yè)擴(kuò)大盈利，扭虧為盈或減虧提升目標(biāo)，從管理入手、以人才起步，發(fā)揮聰明才智，通過新一年的努力，使企業(yè)面貌有新的改善。

二、進(jìn)一步推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。

黨的十九大報告明確指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)，要以提升組織力為重點，突出政治功能，要擔(dān)負(fù)起教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，堅持“三會一課”制度，推進(jìn)黨的基層組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新，成為團(tuán)結(jié)動員群眾，推動改革發(fā)展的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。”這為新時代基層黨建工作提供了明確定位和方向指引，也對基層黨建提出了新的更高要求。為此，要求各企業(yè)黨組織做到：

1、進(jìn)一步增強(qiáng)做好企業(yè)黨建工作的責(zé)任意識。企業(yè)黨建和思想政治工作要靠黨務(wù)干部盡力而為，也是每個黨務(wù)干部義不容辭的責(zé)任。各企業(yè)黨委（總支、支部）書記要形成抓好黨建是本職，不管黨治黨是嚴(yán)重失職，管黨治黨不力就是瀆職的共識，把企業(yè)發(fā)展與黨的建設(shè)同步推進(jìn)，樹立黨建工作做實了就是生產(chǎn)力，做強(qiáng)了就是競爭力，做細(xì)了就是凝聚力的意識，切實履行黨建第一責(zé)任人的職責(zé)，黨委副書記、分管委員要直接抓、主動抓，真正將企業(yè)黨建責(zé)任落到實處。要以改革創(chuàng)新精神來提升本企業(yè)黨建和思想政治工作水平，堅決克服老辦法不靈，新方法不會，他人成功經(jīng)驗不屑一顧，眼高手低無所作為的消極思想，主動適應(yīng)和服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)黨組織活動方式和工作方法，及時總結(jié)和完善行之有效的做法和經(jīng)驗，注重利用現(xiàn)代化的手段、互聯(lián)網(wǎng)理念來做好黨建和思想政治工作，增強(qiáng)吸引力凝聚力，使企業(yè)黨建和思想政治工作富有時代氣息，更具有實效性�？傊�，各企業(yè)黨建和思想政治工作要求新、求變、求實，有個性化、特色化，在原有較好的基礎(chǔ)上有新的提升。

2、繼續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結(jié)合的有力抓手，是不斷加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)有效途徑。各企業(yè)黨組織要把思想教育作為首要任務(wù)，堅持用黨章黨規(guī)規(guī)范黨組織和黨員行為，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，堅持學(xué)思踐悟、知行合一，不斷增強(qiáng)黨組織和黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保廣大黨員黨性堅強(qiáng)，發(fā)揮先鋒模范作用，要教育引導(dǎo)廣大黨員按照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)，做到政治合格，執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。各企業(yè)黨組織要著重抓好“三會一課”制度落實，組織黨員按期參加黨員大會，黨小組會和上黨課，定期召開支部委員會議，堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課，開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會和黨員組織生活會，推廣黨支部主題黨日活動，堅持七一紅色短信，從抓好黨員自覺交納黨費入手，提高黨員意識、黨性意識，倡導(dǎo)佩戴黨徽上崗，開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員崗位承諾、黨員先鋒崗、黨員志愿者、黨員義務(wù)勞動、黨員攻關(guān)組等各種形式活動。根據(jù)上級黨委要求，在四月底前請各企業(yè)黨組織核對好每名黨員同志黨籍檔案，今年黨辦將進(jìn)行抽查，并對埃美柯集團(tuán)、中銀電池公司、新樂電器公司、富邦精業(yè)集團(tuán)四家黨委發(fā)展新黨員入黨手續(xù)是否齊全進(jìn)行檢查。

三、進(jìn)一步加快企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)引進(jìn)使用的步伐。

人才是競爭之本、轉(zhuǎn)型之需、活力之源，在實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境深刻變化，市場競爭更加激烈，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級刻不容緩的條件下，人才競爭已成為企業(yè)綜合實力競爭的核心和關(guān)鍵。隨著富邦經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的不斷深化，富邦人力資源建設(shè)的重要性變得十分突出，加快人才隊伍的培養(yǎng)引進(jìn)使用，也是企業(yè)黨組織的重要任務(wù)。面對企業(yè)發(fā)展的新形勢，我們必須用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，切實增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，堅定不移走人才強(qiáng)企之路，科學(xué)謀劃、順勢而為、重點突破、整體推進(jìn)，不斷開創(chuàng)人才工作的新局面。全力打造一支具有較強(qiáng)市場意識、懂經(jīng)營、會管理、善開拓的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍；傾力打造一支刻苦敬業(yè)、技術(shù)過硬、創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍；努力打造一支踏實肯干、吃苦耐勞、具有良好操作技能的技術(shù)工人人才隊伍。

優(yōu)化企業(yè)人才工作機(jī)制。以企業(yè)準(zhǔn)確定位尋求人才，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來制訂相應(yīng)人才規(guī)劃，計算人才使用成本和整體效益，以“滿意適用原則”代替“最優(yōu)原則”；以正確選人標(biāo)準(zhǔn)確定人才，堅持以品德、業(yè)績、能力作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯資歷，以發(fā)展眼光和實踐標(biāo)準(zhǔn)衡量人；以吸納培養(yǎng)大學(xué)生打造人才，盡可能多地吸收大中專畢業(yè)生，通過大浪淘沙，達(dá)到調(diào)整人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)、自主培養(yǎng)人才的目的；以靈活有效用人機(jī)制用好人才，用市場經(jīng)濟(jì)的眼光，走人才開放引進(jìn)之路，適時引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才；善用“外腦”，不求所有，但為所用，通過柔性引進(jìn)人才，借助管理咨詢公司參與企業(yè)管理，來彌補(bǔ)企業(yè)人才不足的矛盾。

大力推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化，以培養(yǎng)挖掘80后、90后年輕經(jīng)營管理人才為目標(biāo)，以重點培養(yǎng)、自然冒尖和外部引進(jìn)相結(jié)合，逐步推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化，在優(yōu)秀大學(xué)生中，通過有意識選撥、實踐鍛煉、輪崗提升、小步快走培養(yǎng)年輕經(jīng)營管理者。在管理方式上，推行優(yōu)勝劣汰、能上能下用人的新機(jī)制；堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，加強(qiáng)考核評估，建立有效激勵機(jī)制；促進(jìn)年輕經(jīng)營管理者成長，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)提高。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化，帶動專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍梯隊建設(shè)。

強(qiáng)化人才激勵體系。在企業(yè)中應(yīng)創(chuàng)導(dǎo)人才優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的理念和導(dǎo)向，建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系，充分體現(xiàn)人才價值，有利于激發(fā)人才活力的激勵保障機(jī)制。敢于打破企業(yè)內(nèi)部求平衡的舊框框，應(yīng)該給予優(yōu)秀年輕經(jīng)營管理者，有技術(shù)專長的員工提供有競爭力的薪酬福利。建立協(xié)議工資和項目獎勵制等多種分配方式；探索短期和中長期相結(jié)合激勵方式；試行期權(quán)期股激勵方式，試行以知識、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的激勵制度。同時注重把激勵制度與管理制度有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步調(diào)動優(yōu)秀人才積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，又共享發(fā)展成果，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的示范作用、榜樣作用。

四、進(jìn)一步提升思想政治工作針對性實效性

企業(yè)和諧發(fā)展離不開思想政治工作，創(chuàng)新思想政治工作，提升思想政治工作針對性實效性，黨工團(tuán)組織齊抓共管，是構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)有之義，各企業(yè)黨工團(tuán)組織要積極探索思想政治工作規(guī)律及方式方法，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把提升員工整體素質(zhì)同推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展緊密結(jié)合起來，把服務(wù)員工、維護(hù)員工合法權(quán)益同組織員工、教育引導(dǎo)員工緊密結(jié)合起來，不斷提高服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)員工的能力和水平。

掌握動態(tài)。掌握員工的思想動態(tài)是做好思想政治工作的基礎(chǔ)，企業(yè)黨工團(tuán)組織要關(guān)心了解員工，尤其是外來員工的思想狀況、家庭情況，掌握員工關(guān)心的熱點、難點、凝點問題，并把它作為黨工團(tuán)組織工作的著力點，有針對性地加以化解，注意虛心聽取員工意見和建議，注重把解決思想問題與解決實際問題有機(jī)結(jié)合起來，提高思想政治工作實效性。

注重引導(dǎo)。要把握好輿論宣傳的正確方向，繼續(xù)辦好以《富邦月刊》為主的廠報廠刊、墻報板報，又要適應(yīng)現(xiàn)代傳播方式發(fā)展的新趨勢，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)微信等新手段，建設(shè)開展思想政治工作新平臺。堅持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁，以正面教育為主。充分發(fā)揮黨工團(tuán)組織在動員組織員工的能力和作用，對廣大員工開展企業(yè)形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力，充分運(yùn)用個別談心、耐心開導(dǎo)、平等交流、民主討論等方法，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，使思想政治工作做到入情入理，潛移默化。

關(guān)注利益。要重視員工對利益追求的心態(tài)，對利益比較的心理，引導(dǎo)員工正確處理企業(yè)利益與個人利益的關(guān)系，最大可能地滿足員工對美好生活的追求，最大可能地化解員工不合理的訴求，深入了解員工利益訴求的新特點，加大從源頭上參與的力度，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理，健全工資協(xié)商、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，努力做好企業(yè)認(rèn)可、員工所需、黨工團(tuán)組織所能的工作，切實為廣大員工做好事、辦實事、解難事。

文化建設(shè)。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，是規(guī)范企業(yè)和員工行為，提高企業(yè)核心競爭力的重要保證，企業(yè)黨工團(tuán)組織應(yīng)視企業(yè)文化為思想政治工作有效載體和延伸，把企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)管理，思想政治工作的全過程，以人本管理為核心，建立具有時代氣息、健康向上、具有本企業(yè)特點的企業(yè)文化，總結(jié)提凝為廣大員工所認(rèn)同的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、價值觀念和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

化解矛盾。員工和管理者之間產(chǎn)生各種各樣的矛盾是正常現(xiàn)象，企業(yè)黨工團(tuán)組織要提高協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系的能力，通過民主的、說服教育、相互溝通的方式做好思想工作，關(guān)注員工的呼聲和心愿，凡涉及員工重大利益調(diào)整，要事先溝通、征求意見，使員工的意見和建議上得來、聽得進(jìn)，滿足員工維護(hù)自身利益，伸張自己主張的需求，加強(qiáng)人力資源管理工作，積極發(fā)揮工會調(diào)解組織作用，妥善處理勞資糾紛，解決各種矛盾沖突，把問題和矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部，確保企業(yè)穩(wěn)定。