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      2020年富邦控股集團公司黨委和各企業(yè)黨組織認真貫徹落實黨的十九大和四中五中全會精神，堅持從嚴治黨方針，在防控疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，堅持規(guī)范化推進整個集團黨建工作，發(fā)揮和體現(xiàn)各企業(yè)黨建和思想政治工作特色和亮點，持續(xù)推進企業(yè)文化建設(shè)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，使富邦集團公司黨建和思想政治工作上了新臺階，為富邦企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展提供了強有力的組織和思想上的保證。

一、挺身而出，在防控疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)中讓黨旗高高飄揚。

在2020年防控疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中，富邦集團各企業(yè)黨組織認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在疫情發(fā)生以后一系列講話精神，激勵引導(dǎo)廣大黨員干部在防控疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中挺身而出、扎實工作、守土有責(zé)。做到哪里任務(wù)險重，哪里就有黨組織堅強有力工作，哪里就有共產(chǎn)黨員當(dāng)先鋒作表率，把投身防控疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)作為踐行初心使命，體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)脑嚱鹗�和磨刀磚，讓黨旗在防控疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中高高飄揚。

挺身而出。面對突如其來的新冠肺炎疫情，富邦集團各企業(yè)黨組織、廣大共產(chǎn)黨員在這關(guān)鍵時刻沖在一線，干在前頭。在防控疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作中，各企業(yè)黨組織確實扮演了重要的組織者、指揮者角色，廣大共產(chǎn)黨員發(fā)揮了不可替代的作用，打贏了防控疫情阻擊戰(zhàn)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)攻堅戰(zhàn)的勝利，經(jīng)受了考驗，交出了高分答卷。新樂電器公司黨委在2月10日復(fù)工的第一天，就組織全體黨員開展了“防控疫情，我是黨員我承諾”活動要求做到“5個帶頭”，全部黨員都簽了承諾書。而早在2月3日（正月初十），企業(yè)有一批出口產(chǎn)品急需發(fā)貨，30多名黨員自愿趕到企業(yè)完成裝卸任務(wù)。2月10日到3月18日組織開展“今天你休息，崗位我來頂”志愿服務(wù)活動三次，累計178名黨員下沉到復(fù)工復(fù)產(chǎn)一線，7個黨支部分別組建黨員志愿者服務(wù)團隊，其中有秩序維護崗6人、政策幫助崗5人、業(yè)務(wù)輔助崗10人、一線攻堅崗98人、黨員先鋒隊17人，主動承擔(dān)起廠區(qū)內(nèi)秩序維護、體溫監(jiān)測、人員排查等工作，輪崗值守筑牢新樂防控疫情總關(guān)口，組建7個行動小組，共計42名黨員，以部門為單位排摸其余未到崗員工的行動軌跡以及計劃到崗時間，嚴格做好核酸檢測和隔離工作。至4月底，新樂電器公司最高日產(chǎn)洗衣機8852臺，創(chuàng)歷史記錄。中銀電池公司黨委在去年1月21日召開民主生活會時，在分析當(dāng)前疫情趨勢后，當(dāng)即成立了以黨委書記、總經(jīng)理王劍浩為組長的防控疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在當(dāng)天召開的干部大會上進行了具體的部署，迅速展開各項防范工作。2月1日黨員干部自發(fā)來到公司給馳援武漢、黃岡地區(qū)的醫(yī)用手電筒裝上電池。因員工返工率不足，車間產(chǎn)能受限，全體黨員和入黨積極分子挺身而出，支援一線，當(dāng)先鋒，做表率，助力完成訂單生產(chǎn)任務(wù)。埃美柯集團公司黨員積極承擔(dān)清潔消毒、測量體溫、人員登記、黨員監(jiān)督崗、黨員結(jié)對、安撫湖北籍員工，幫助解決個人問題。富邦大酒店黨總支在疫情初期發(fā)布《致全體黨員倡議書》，號召全體黨員踐行初心使命，自覺做防控疫情及經(jīng)營管理的先鋒模范實踐者，黨員干部帶頭減薪，放棄休息時間，沖在一線，確保酒店不停業(yè)，工作秩序正常。寧波飯店黨支部書記總經(jīng)理童億道專門給員工寫信說明情況、提出要求、共度難關(guān)，黨員干部積極參與生產(chǎn)自救愛心快餐外送。富邦世紀商業(yè)廣場黨員主動承擔(dān)起員工上下班接送工作。特種膠帶公司黨員門衛(wèi)師傅一段時間內(nèi)日夜在企業(yè)頂班值守。五金索具公司在領(lǐng)導(dǎo)班子成員被全體隔離的情況下，3名黨員中層干部主持公司日常工作。云海賓館黨員干部在黨支部書記帶領(lǐng)下清潔打掃在疫情期間裝修的賓館大廳營業(yè)場地。明星科技公司黨員服從安排，自覺換崗，承擔(dān)起防疫各項工作。這樣的事例比比皆是，層出不窮。

愛心奉獻。在防控疫情、復(fù)工復(fù)產(chǎn)中，富邦控股集團黨委就以甬富邦黨[2020] 3號文件向各企業(yè)黨組織下發(fā)了《關(guān)于開展“助復(fù)工復(fù)產(chǎn)當(dāng)先鋒、為疫情防控獻愛心”活動的通知》，發(fā)動集團公司直屬20家企業(yè)黨組織，積極動員廣大黨員為防控疫情捐款。通知發(fā)出后，各企業(yè)黨組織紛紛組織黨員自愿捐款，奉獻愛心，以實際行動支持防控疫情工作。參與捐款的集團公司和各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極帶頭，也有最基層的普遍員工踴躍參與，更有已經(jīng)離崗?fù)诵莸狞h員主動聯(lián)系黨組織要求捐款，短短三天時間，共有823名黨員參加了防控疫情捐款總金額達318877元，人均捐款380.1元，黨員參與率達96.5%。而在疫情剛發(fā)生時，富邦鋁材公司黨委于1月31日在黨委書記、總經(jīng)理宋漢心的倡議下，利用微信平臺向在家休假的全體黨員發(fā)出了“我為災(zāi)區(qū)同胞獻愛心”的倡議，黨委書記、總經(jīng)理宋漢心帶頭捐款5000元，7個黨支部的70名黨員、入黨積極分子一呼百應(yīng)，用不到24小時時間捐款41180元，人均596.81元，并在第一時間由公司黨委派人將這筆捐款送到海曙區(qū)慈善總會，成為海曙區(qū)慈善總會收到的首家以企業(yè)黨委名義捐款的單位。亨潤塑機公司黨總支也在1月27日也號召黨員參與寧波晚報聯(lián)合市慈善總會發(fā)起的抗擊疫情“一起捐”活動，為抵御疫情出了一份力。值得一提的是，在本次捐款中不僅僅黨員積極參與，也有部分企業(yè)員工也主動要求捐款。裕江特種膠帶公司黨支部在3月2日下午在公司大門口開展黨員捐款活動，支部書記總經(jīng)理俞旭明帶頭捐款1500元，其他黨員紛紛跟進，結(jié)束了一天工作的一線員工看到這一幕，也自發(fā)加入了捐款活動。特種膠帶公司26名黨員捐款9200元，非黨員工捐款9764元充分體現(xiàn)了黨員的影響力和黨組織的凝聚力。針對疫情期間寧波血庫告急，6月29日，新樂電器公司30余名黨員報名參加無償獻血，為挽救生命彰顯了黨性。

總結(jié)表彰。為弘揚抗疫精神、表彰先進樹立典型、宣傳在防控疫情復(fù)工復(fù)產(chǎn)中涌現(xiàn)出來的先進人和事，9月28日富邦集團公司黨委舉辦了“防疫復(fù)產(chǎn)、挺身而出”先進事跡發(fā)布會，也是防控疫情、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的總結(jié)表彰會，各企業(yè)200多名黨員、干部員工出席了會議，在發(fā)布會上對10家企業(yè)黨組織進行了表彰。這10家企業(yè)的代表，以演講的方式，講故事的方法，結(jié)合精彩的PPT和視頻，圍繞防控疫情、復(fù)工復(fù)產(chǎn)這一主題以小見大，以點概面，結(jié)合一個個生動的事例來總結(jié)、宣傳、發(fā)布、展示他們企業(yè)在防疫復(fù)產(chǎn)過程中涌現(xiàn)出來的先進事跡，同時將直屬20家企業(yè)黨組織在防疫復(fù)產(chǎn)中工作組成20個展報，在會場內(nèi)展示，起到了很好的宣傳效果。5月11日，中銀電池公司黨委隆重舉行了“戰(zhàn)疫先鋒個人”和“戰(zhàn)疫先鋒團隊”表彰儀式，總經(jīng)理王劍浩親自為獲獎10名先鋒個人、5個先鋒團隊頒獎，其他企業(yè)黨組織也對防疫復(fù)產(chǎn)中表現(xiàn)出色的個人和團隊進行了不同形式的表彰和獎勵。

在這場防控疫情、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的戰(zhàn)役中，富邦集團公司各企業(yè)黨組織充分展現(xiàn)了責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不辱使命的思想和能力，充分展現(xiàn)了各企業(yè)黨組織政治核心和凝聚人心的行動和能量。富邦集團廣大共產(chǎn)黨員把防控疫情、復(fù)工復(fù)產(chǎn)作為鞏固主題教育成果的重要實踐，始終讓黨旗在防疫復(fù)產(chǎn)一線高高飄揚，真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的價值。

二、固本強基，堅持規(guī)范化黨建和體現(xiàn)特色亮點并舉。

一年來，富邦集團公司黨委和各企業(yè)黨組織認真貫徹黨的十九大對基層黨組織的工作要求，以提升組織力為重點，以黨建規(guī)范化和體現(xiàn)特色亮點為抓手，不斷提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量，建立健全不忘初心、牢記使命長效機制，鞏固主題教育成果。

鋒領(lǐng)e家。2020年是富邦集團公司黨委認真貫徹兩個《條例》的相關(guān)規(guī)定，在各企業(yè)黨組織全面推進鋒領(lǐng)e家黨建信息化考核系統(tǒng)的第一年，在各企業(yè)黨組織的高度重視下，嚴格按照鋒領(lǐng)e家黨建信息化考核系統(tǒng)要求，按時收繳黨費，推進三會一課制度落實，把黨建工作真正落到支部。絕大多數(shù)支部均能按時登錄鋒領(lǐng)e家黨建信息化考核系統(tǒng)，展現(xiàn)支部活動和黨員考核信息，在職黨員全部達到考核要求，企業(yè)黨建規(guī)范化建設(shè)上了新的臺階。亞光發(fā)展公司黨支部雖然黨員人數(shù)少，但堅持每月開展支部黨員活動，并在《富邦控股》月刊上積極投稿發(fā)布消息。寧波飯店黨支部每個黨員鋒領(lǐng)考核分數(shù)都在40分以上。埃美柯集團公司黨委嚴肅黨內(nèi)政治生活，開展黨員“先鋒指數(shù)”評價管理，以道德品質(zhì)、黨內(nèi)生活、履行職責(zé)、奉獻社會、正向加分、負向扣分等6大類指數(shù)每月對每位黨員進行測評，根據(jù)每月測評結(jié)果的匯總，作為評選先鋒黨員合格黨員的依據(jù)。通過黨員先鋒指數(shù)評價機制對共產(chǎn)黨先進性進行定量分析，初步實現(xiàn)了考核模式，由主觀評價向科學(xué)評價轉(zhuǎn)換，使評價更能客觀地建立在實事求是和定性定量的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新了黨員教育管理模式。同樣，富邦鋁材公司黨委在2020年初制定了開展對各黨支部及全體黨員實行分值考核活動。支部考核分為支部工作、鋒領(lǐng)e家、學(xué)習(xí)強國三大塊，要求各支部根據(jù)考核細則具體制定，安排年內(nèi)各項工作，形成一個爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，提高各支部工作效率和工作業(yè)績。黨員考核分為崗位工作職責(zé)、鋒領(lǐng)e家、學(xué)習(xí)強國三部分，根據(jù)年度任務(wù)完成情況實行分值動態(tài)調(diào)整，真正反映一年中每位黨員的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，年終考核結(jié)果作為評選先進支部、民主評議黨員和評選優(yōu)秀黨員主要依據(jù)。

政治生日。為進一步強化黨員宗旨意識、黨員責(zé)任意識、提升黨性修養(yǎng)，不忘初心，牢記使命，也作為慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年的一項活動，集團公司黨委要求各企業(yè)黨組織從2020年七月開始到今年六月為全體黨員過一次“政治生日”，以黨小組、黨支部為單位，每月或一季度為在相近時間入黨的黨員過一次政治生日，其他黨員一并參加，組織開展重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿書、回憶當(dāng)年入黨情景、暢談生日感言，并送上由集團公司黨委統(tǒng)一制作的，由黨員所在黨支部書記親筆簽名的生日賀卡和恰當(dāng)?shù)挠幸饬x的禮品。集團公司黨委的決定，得到了各級黨組織的積極響應(yīng)，各企業(yè)均根據(jù)要求，精心組織，以不同的形式開展了為黨員過“政治生日”活動。9月29日下午，集團公司本部黨支部全體黨員在集團4樓會議室為徐積為等5位同志過了一個有意義的政治生日，集團公司董事長、黨委書記宋漢平以普通黨員的身份參加了此次活動。至年底，集團公司本部黨支部已組織類似活動5次。回顧開展這一活動的過程，各企業(yè)黨組織和廣大共產(chǎn)黨員反映很好。為黨員過好政治生日，看似簡單，但其意義深遠，這是在提醒每一位黨員，不論無論時間過了多久，都不要忘記自己入黨那天舉起右臂，許下的誓言。

黨員教育。富邦集團黨委企業(yè)黨組織按照兩個《條例》的相關(guān)規(guī)定，以黨課和日常學(xué)習(xí)為抓手，不斷加強對黨員的教育管理。10月12日為進一步鞏固主題教育成果，督促廣大共產(chǎn)黨員不忘使命責(zé)任，集團公司黨委經(jīng)過充分準備，在富邦大酒店舉辦了一次集中黨課，邀請了全國黨建研究會非公專委會特約研究員、浙江省基層宣講名師、寧波市黨建名師董國福老師進行授課。董老師緊扣“不忘初心，牢記使命，做一名合格共產(chǎn)黨員”，這一主題從三個方面闡述了合格共產(chǎn)黨員如何守初心、擔(dān)使命。本次黨課集團公司黨委組織了所屬15家企業(yè)黨員參加，共計聽課人數(shù)200多人。7月1日埃美柯公司黨委組織全體黨員和入黨積極分子進行黨課活動，黨委副書記周國祥同志經(jīng)過精心準備，上了一堂《從社會主要矛盾轉(zhuǎn)化看中國改革發(fā)展》專題黨課，從中華民族站起來、富起來到強起來，中國社會主要矛盾已發(fā)生了根本變化，從而使黨員更加領(lǐng)悟到習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深刻內(nèi)涵。9月9日富邦鋁材公司黨委聘請浙江和義觀達律師事務(wù)所陳勇律師給全體黨員上了一堂《民法典》輔導(dǎo)黨課，通過黨課形式讓黨員學(xué)法、知法、懂法、守法。6月30日雙圓不銹鋼公司黨支部召開“不忘初心，奮力前行”主題座談會，座談會上全體黨員重讀《黨章》，回顧中國共產(chǎn)黨99年光輝歷程，暢談對初心使命的認識與理解，一致表示要讓黨徽在防控疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)中閃光。家電進出口公司黨支部通過兩個黨小組，以線上學(xué)習(xí)形式組織黨員學(xué)習(xí)，去年通過黨小組打卡形式學(xué)習(xí)9次，也便于對為每位黨員的學(xué)習(xí)情況和效果進行監(jiān)督。五金索具公司黨支部去年在黨員微信群發(fā)布有關(guān)黨員學(xué)習(xí)信息約50條，組織黨員自行學(xué)習(xí)。特種膠帶公司黨支部在去年七一節(jié)，組織全體黨員觀看黨史紀錄電影《重生》，組織到鄞縣區(qū)政治生活館參觀，更多的企業(yè)黨組織要求全體黨員利用《學(xué)習(xí)強國》平臺進行學(xué)習(xí)提高，如新樂電器、明星科技、富邦鋁材、寧波飯店、甬空投資、五金索具、亨潤塑機。新樂集團公司黨委以“理論學(xué)習(xí)有收獲，思想政治受洗禮”為目標任務(wù)，將黨員教育與學(xué)習(xí)強國有機結(jié)合，拓展廣大黨員自主學(xué)習(xí)方式。截止12月31日，新樂集團黨委《學(xué)習(xí)強國》黨員覆蓋率達到100%，活躍度達到70%，最高積分達31000分。明星科技公司黨支部要求全體黨員要在《學(xué)習(xí)強國》平臺上學(xué)習(xí)，每月保持200-500的學(xué)習(xí)積分。甬空投資公司黨總支發(fā)動全體黨員借助《學(xué)習(xí)強國》平臺自覺開展經(jīng)常性、系統(tǒng)性的理論學(xué)習(xí)。截止12月31日，在職黨員中第一名邵佩君總積分已超31000分，其余黨員總積分已超過或接近25000分。亨潤塑機公司黨支部去年對黨員在《學(xué)習(xí)強國》學(xué)習(xí)積分前三名進行了獎勵。

守正出新。近年來富邦集團黨建工作在原有的基礎(chǔ)上加強橫向聯(lián)系，拓展黨建領(lǐng)域，開展與相關(guān)單位的共建活動，起到了相互學(xué)習(xí)、共同提高的目的，2020年又有新突破。明星科技公司黨支部與浙江省醫(yī)療器械研究所黨支部、天津職業(yè)大學(xué)眼視光學(xué)工程學(xué)院儀器專業(yè)黨支部結(jié)對共建。在共建活動中，雙方黨支部不但舉行了簽約儀式，還互贈書籍，互贈共建單位牌匾，并在活動中共同學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記、浙江省委書記的講話精神。通過黨支部共建平臺，大大促進了與省醫(yī)療器械研究所、天津職業(yè)大學(xué)的日常交流活動，有利于公司醫(yī)療器械的研發(fā)和校企合作、人才引進，也拓展了黨支部活動陣地。家電進出口公司黨支部去年與中信銀行寧波分行授信業(yè)務(wù)管理部黨支部簽約達成黨建共建聯(lián)學(xué)協(xié)議。富邦物流公司黨支部繼續(xù)開展黨建結(jié)對共建交流活動，去年聯(lián)合高新區(qū)稅務(wù)局第二黨支部組成志愿服務(wù)隊進入社區(qū)，為居民推廣寧波市垃圾分類專項活動，實現(xiàn)了二個黨支部之間工作互動，優(yōu)勢互補。2020年6月，中銀電池公司黨委下屬第二支部與中國銀行寧波分行科技支行營業(yè)部黨支部又一次相約，在寧波龍觀鄉(xiāng)李岙村舉行“迎七一，感黨恩，守初心，勇?lián)��?dāng)”主題共建活動。寧波飯店陳丹云、云海賓館戴麗君兩同志還分別擔(dān)任了南門街道馬園社區(qū)、月湖街道梅園社區(qū)兼職黨委委員。去年8-11月集團公司黨委辦公室對15家企業(yè)黨組織進行了走訪調(diào)研，了解了各企業(yè)黨組織活動及鋒領(lǐng)e家黨員信息化考核系統(tǒng)運行情況，黨員政治生日活動開展情況，了解企業(yè)黨組織工作遇到的問題，商討解決的辦法，也為明年黨建工作思路形成打下了基礎(chǔ)。

三、以人為本，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，推進企業(yè)文化建設(shè)。

不斷打造積極向上的企業(yè)文化，堅持以人為本，關(guān)心關(guān)愛員工，做好耐心仔細的思想政治工作，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。增強企業(yè)凝聚力和向心力一直以來是富邦集團黨委和各企業(yè)黨組織所倡導(dǎo)的工作理念和追求目標。在2020年的工作中也得到了充分的體現(xiàn)。

關(guān)心關(guān)愛。在2020年初的防控疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，各企業(yè)均把維護員工合法權(quán)益，關(guān)愛員工身心健康，確保員工就業(yè)穩(wěn)定。整個集團沒有一家企業(yè)因疫情而裁員，沒有一名員工因疫情而下崗失業(yè)。中銀電池公司雙鹿慈善基金向湖北籍及疫情期間到過湖北重疫區(qū)的員工共發(fā)放慰問金41.9萬元。同時為隔離在家的員工提供充足的食品等物資保障，讓員工安心居家。明星科技公司給予外地員工返崗車票金額報銷，每周定時定量發(fā)放防疫物資，并且公司給每位員工發(fā)放2680元生活補貼。疫情期間，員工情緒與心態(tài)受各方面的影響，不可避免地出現(xiàn)波動，富邦大酒店及時了解員工心聲，對于有思想波動的員工，第一時間做好心理疏導(dǎo)，對于其在工作、生活中遇到的問題給予熱情地幫助，并召開座談會認真細致地向員工做好思想工作，講事實、擺道理，化解誤會，增進理解，疫情期間，富邦大酒店各級管理干部沖到一線值臺、送餐、引領(lǐng)、跑菜，和員工一起翻臺搶臺，做到每個崗位都有干部有力的工作和先鋒表率，充分體現(xiàn)了酒店的團隊精神。新樂集團公司深入了解員工思想狀況，把握員工心理變化，針對疫情發(fā)展及復(fù)工復(fù)產(chǎn)中員工思想存在的擔(dān)憂和顧慮，成立了防控疫情心理疏導(dǎo)組，采取電話、微信等方式幫助員工科學(xué)認識疫情，做好心理疏導(dǎo)工作，消除員工疑慮。同時，也熱切關(guān)注處在隔離區(qū)員工的身心健康狀況，以防出現(xiàn)悲觀，緊張等負面情緒。每天通過電話、微信進行溝通交流，幫助他們度過焦慮期。甬空投資公司明確把黨總支，工會負責(zé)人辦公室為日常接待室，全方位暢通員工和管理層的溝通渠道，平時通過微信群，QQ群關(guān)注掌握員工的思想動態(tài)，及時了解員工真實想法，針對員工合理提議和訴求，第一時間向行政領(lǐng)導(dǎo)反映，并建議解決方案，達成共識后及時將處理決定反饋給員工，讓員工滿意。五金索具公司也堅持以支部工會辦公室為接待點，去年接待員工約30人次。明星科技公司工會在企業(yè)福利發(fā)放中，優(yōu)先采購員工家庭生產(chǎn)的農(nóng)產(chǎn)品，既幫助員工家庭解決銷路，又使企業(yè)員工受益，得到價廉質(zhì)優(yōu)的福利。定期組織開展員工思想狀況調(diào)查，在近年高發(fā)的網(wǎng)貸事件，明星科技公司也有2名員工深陷其中。公司黨支部，工會積極干預(yù)，找其家人談話，出謀劃策，幫助他們及時逃離陷阱，爭取了最好的結(jié)果。中銀電池公司去年組織100名一線優(yōu)秀員工到寧波工人療養(yǎng)院，進行體檢、休養(yǎng)活動。組織274名一線員工參加工會流動體檢車體檢。中銀電池公司于2020年8月發(fā)起了員工滿意度調(diào)查活動，采用無記名投票方式，共覆蓋1727名員工，回收有效調(diào)查表1238份，此次問卷調(diào)查圍繞員工吃、喝、住、行展開調(diào)查。對調(diào)查中員工提出的各個問題，公司領(lǐng)導(dǎo)給予了高度重視，并在第一時間布置相關(guān)部門給出改善方案，如員工較為關(guān)注的就餐問題，總經(jīng)辦召開廚師大會，將員工意見反饋給各位大廚，會后食堂充分考慮營養(yǎng)搭配，照顧各地員工的不同口味需求，調(diào)整菜單編排，每周推出新菜，使一日三餐，包括夜點心都有較大的改善，并在餐廳張貼反饋二維碼，歡迎員工持續(xù)提出意見和建議。中銀電池公司還于去年12月起開設(shè)了“總經(jīng)理接待日”，每周日面對面與員工交流。

文化引領(lǐng)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它包括員工行為規(guī)范、價值規(guī)范、群體意識、員工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)。企業(yè)文化又是一種以人為本的文化，具有鮮明的個性和特色。中銀電池公司一直來塑造“雙愛”精神的企業(yè)文化，積極倡導(dǎo)愛黨、愛國、愛企業(yè)、愛員工。今年順利通過“浙江省文明單位”復(fù)評，去年以慶祝雙鹿電池成立66周年為契機開展了一系列活動，3000余名員工歡聚一堂，吃年夜飯，編輯出版2015-2020年雙鹿發(fā)展史《傳承使命，暢想未來》特刊，開展“66周年雙鹿電池優(yōu)秀員工”評選活動，共評選出10位員工獲“雙鹿敬業(yè)獎”。元旦、國慶組織黨員、管理干部舉行升國旗儀式，開展“我與國旗合個影、我給祖國送祝�！被顒�。7月1日在重慶革命圣地舉行“緬懷先烈、砥礪前行、不負韶華”2020雙鹿電池66周年愛國主題教育，開展“我和我的雙鹿”征文活動和在職員工、退休員工座談會，組織黨員、團員293人參加“永葆激情，堅持夢想”主題觀影活動。11月14日中銀電池公司隆重舉行了雙鹿電池66周年生日慶典。富邦房地產(chǎn)公司在去年經(jīng)營管理中取得了優(yōu)異的成績，公司黨支部堅持以黨建引領(lǐng)，打造團隊文化，先后開展了“黨徽在閃光”主題活動、“聚合力、強管理、創(chuàng)輝煌”主題活動；“聚焦新起點，亮劍新挑戰(zhàn)，開創(chuàng)新局面”主題活動。通過黨員作用發(fā)揮、崗位練兵、技術(shù)比武和戶外團建交流聯(lián)誼活動及召開由黨員和中層以上干部參加的“市場化經(jīng)營研討交流會”，進一步加強了團隊建設(shè)。去年12月富邦大酒店舉行員工晉升領(lǐng)班儀式。經(jīng)過部門考核推薦、人力資源部評議、總經(jīng)理室批準，9名入職僅1-2年的年輕員工晉升為領(lǐng)班，酒店管理團隊與50多名員工到現(xiàn)場，見證了這一榮耀的時刻，在酒店內(nèi)樹立積極向上、勤奮學(xué)習(xí)、努力工作的榜樣。云海賓館積極倡導(dǎo)廉潔文化，嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，賓館黨支部與每位黨員、重點部門人員簽訂廉潔從業(yè)承諾書，組織干部黨員參觀廉政教育基地，觀看專題警示教育片，從反面典型中吸取教訓(xùn)，永葆清正廉潔本色。中銀電池公司黨委也每年向全體黨員、干部發(fā)布“廉潔自律倡議書”。

輿論宣傳。多年來，《富邦控股》月刊及各企業(yè)廠報廠刊、黑板報充分發(fā)揮宣傳輿論導(dǎo)向作用。各企業(yè)廠報廠刊、黑板報更加突出本企業(yè)的特色，在反映企業(yè)面貌、提升企業(yè)形象、溝通員工思想等方面發(fā)揮了積極的作用。一年來，《富邦控股》月刊作為富邦集團公司對外宣傳窗口，較全面地反映了集團公司及各企業(yè)的動態(tài)、發(fā)展態(tài)勢、政工信息、論壇交流，也有政府有關(guān)企業(yè)的政策法規(guī)信息，也是一份較好的檔案資料�！陡话羁毓伞吩驴�也得到了中銀電池、埃美柯、富邦鋁材、新樂電器、寧波飯店等多數(shù)控參股企業(yè)的大力支持。在此，對各企業(yè)信息員的辛勤付出表示衷心的感謝。在企業(yè)廠報廠刊中，中銀電池公司的《雙鹿潮》仍然名列前茅、一枝獨秀，不僅印刷精美、內(nèi)容豐富，較全面地反映了企業(yè)各方面的動態(tài)、新聞，而且更多地注入了文化的內(nèi)涵。寧波飯店的店刊也很有特色。新樂電器公司、家電進出口公司、五金索具公司、云海賓館等企業(yè)仍堅持了宣傳窗、黑板報、板報等形式進行宣傳。隨著時間的推進，時代的進步，企業(yè)的宣傳方式也在變化之中，埃美柯廠報早已被企業(yè)OA系統(tǒng)所代替。從今年開始，中銀電池《雙鹿潮》不再采用雜志形式，進入了微信公眾號，但不管采用什么形式，企業(yè)的宣傳載體不可丟。仍然需要貼近實際，增加吸引力，提高宣傳效果，為企業(yè)文化建設(shè)增光添彩。

四、凝心聚力，進一步加強工會、共青團工作，為黨建和思想政治工作增添新合力。

作為富邦集團黨建和思想政治工作重要組成部分，富邦集團公司工會、團委及各企業(yè)工會、共青團組織一年來認真貫徹集團公司黨委各項工作部署。緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、積極組織開展各項活動，在維護員工權(quán)益、教育引導(dǎo)員工、服務(wù)青年成長成才、加強自身組織建設(shè)等方面又有新的突破。

一年來，集團公司工會及各企業(yè)工會堅持工會工作基本原則，把員工利益放在首位。在防控疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)大背景下，為切實維護企業(yè)穩(wěn)定和員工合法權(quán)益，富邦集團工會舉辦了一期維穩(wěn)調(diào)解工作研討會，來自富邦集團各企業(yè)工會主席、人力資源部負責(zé)人共50余名同志參加了研討會。集團工會邀請江三角律師事務(wù)所李昊律師就企業(yè)用工風(fēng)險控制、用工成本控制等問題進行了授課。來自各企業(yè)工會主席，人力資源負責(zé)人交流了日常管理工作中的好經(jīng)驗，分享了以往發(fā)生并已處理的典型案例，分析和總結(jié)了每個案例所能吸收的教訓(xùn)和經(jīng)驗，集團公司工會對各企業(yè)維穩(wěn)調(diào)解工作提出了四點要求。2020年，富邦企業(yè)維穩(wěn)情況良好，全年沒有發(fā)生較大的勞動糾紛案件。集團公司各企業(yè)工會堅持一年一次職代會，強化企業(yè)民主管理，堅持廠務(wù)公開制度，落實集體協(xié)議。明星科技公司工會通過職代會協(xié)商修訂了公司部分制度。埃美柯公司工會為將要到期的“3+1”集體協(xié)議開展調(diào)研工作。寧波飯店工會逐步推廣職工代表議案制度。云海賓館堅持每月一次工會委員工作例會，定期規(guī)范公布賓館重大事項，讓員工知情參政。新樂電器公司工會在去年底，與公司代表集體協(xié)商，簽訂了“3+1”集體協(xié)議。各企業(yè)工會注重培育“工匠”精神，強化員工各項培訓(xùn)，著力提高員工整體素質(zhì)。蓀湖山莊邀請專業(yè)老師對員工進行了客戶關(guān)系技巧、餐飲技能及個性化服務(wù)，還不定期輸送員工向外觀摩學(xué)習(xí)。富邦世紀廣場舉辦各類培訓(xùn)58場次，參訓(xùn)人員740人次，組織培訓(xùn)考核3場，外派培訓(xùn)12批次。新樂電器公司培訓(xùn)員工32場，參加人員2847人次。埃美柯公司舉辦33期各類培訓(xùn),受訓(xùn)701人次，人均培訓(xùn)時間12.2小時。除了傳統(tǒng)培訓(xùn)外，還啟用了“埃美柯在線企業(yè)大學(xué)”。富邦大酒店上半年全員實行線上教育學(xué)習(xí)，下半年除正常培訓(xùn)外，還進行了崗位大練兵，在市、區(qū)酒店業(yè)服務(wù)技能大賽中均取得了很好的成績。各企業(yè)工會大力組織勞動競賽和提合理化建議活動，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。富邦鋁材公司在技術(shù)含量高、對產(chǎn)品質(zhì)量尤為關(guān)鍵的熔爐、鑄造、自動沖壓等工序開展勞動競賽，通過勞動競賽讓各團隊之間找到差距，學(xué)習(xí)好的操作經(jīng)驗。埃美柯公司鼓勵員工參加QC活動。截止2020年11月，共征集到155個QC改善提案，公司將對各項QC成果根據(jù)實際產(chǎn)生的效益進行評獎并予以獎勵。特種膠帶公司開展“提質(zhì)增效，共克時艱”活動，去年2名員工兩件創(chuàng)意工夫提案均有效解決了瓶頸工序的產(chǎn)能和質(zhì)量問題，是一線員工小改革小發(fā)明小創(chuàng)新的典型案例，簡單有效且具備良好的經(jīng)濟效益，并申報了專利。新樂電器公司去年收到員工合理化建議43條，內(nèi)容涵蓋了技術(shù)創(chuàng)新改造、產(chǎn)品質(zhì)量安全、生產(chǎn)節(jié)能減排及企業(yè)規(guī)章制度等多個方面，累計創(chuàng)經(jīng)濟效益160余萬。各企業(yè)工會還以“五一”為載體，組織開展關(guān)愛員工發(fā)放福利，組織文體活動，受到員工歡迎。

一年來，富邦集團公司團委及各企業(yè)團組織堅持以黨建帶團建，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新發(fā)展為主題，堅持服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年，提升共青團組織的影響力。2020年9月，在集團公司黨委和上級團委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，順利召開了共青團寧波富邦控股集團有限公司第四次團員代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆團委委員和新一屆團委書記、副書記。體現(xiàn)了富邦集團共青團工作新老交替，繼往開來。2020年集團公司團委及各企業(yè)團組織深化青年大學(xué)習(xí)行動，通過集體學(xué)、聯(lián)合學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)、自主學(xué)等多種形式開展學(xué)習(xí)活動，累計組織活動10余次，開展線上主題交流，參加人數(shù)260余人。組織學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神，有超過300名團員青年收看了主題云團課；組織160余名團員青年觀看電影《八佰》，培養(yǎng)愛國主義情操；積極開展青年文明號創(chuàng)建及復(fù)評工作，在鞏固原有創(chuàng)建成果基礎(chǔ)上，鼓勵各企業(yè)團組織向中銀團委、埃美柯團委、寧波飯店團委、云海賓館團委學(xué)習(xí)，積極參與“青”字系列活動，把“弘揚職業(yè)文明，創(chuàng)造先進業(yè)績”貫穿于共青團工作始終。

過去的一年富邦集團公司黨建和思想政治工作取得了較好的成績，又有新的突破和提升。尤其是在防控疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)中，各企業(yè)黨組織不忘初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，廣大共產(chǎn)黨員以身作則、沖鋒在前，是值得自豪和贊揚的。但我們也應(yīng)清醒地看到企業(yè)之間黨建工作也不平衡，與從嚴治黨的要求還有差距。如何進一步提升黨建工作質(zhì)量，創(chuàng)建黨建工作品牌，如何更好地教育管理好黨員，更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，是我們在新一年工作中值得認真思考的問題。

2021年3月26日