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      2022年是黨的二十大勝利召開之年，也是富邦控股集團成立二十周年。一年來，富邦集團公司黨委及各企業(yè)黨組織認真組織學(xué)習(xí)二十大報告，不斷鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，堅持以兩個《條例》為依據(jù)，緊抓企業(yè)黨建工作規(guī)范化進程，在促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展，努力構(gòu)建和諧氛圍，持續(xù)推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮了突出作用。在各企業(yè)黨組織的共同努力下，富邦集團公司黨建和思想政治工作不斷提升、持續(xù)優(yōu)化，逐漸形成了獨特的黨建和思想政治工作品牌——鋒領(lǐng)富邦。

一、深學(xué)細悟，培根鑄魂，將黨的二十大精神學(xué)實學(xué)透，用最新思想武裝頭腦。

黨的二十大召開后，在富邦集團黨委的高度重視和精心組織下，各企業(yè)黨組織充分發(fā)揮主觀能動性，積極響應(yīng)集團公司黨委的動員，精心安排各項學(xué)習(xí)任務(wù)，突出深學(xué)細悟、突出培根鑄魂，大力推動黨的二十大精神學(xué)實學(xué)透。

為迎接黨的二十大的隆重召開，集團公司黨委舉辦了“喜迎二十大、強國興企有我”系列主題活動。各企業(yè)圍繞這一主題，開展形式多樣、精彩紛呈的活動，富邦大酒店在宣傳欄制作“喜迎二十大、共創(chuàng)新時代”展板，在國慶期間懸掛紅燈籠、小紅旗等，營造喜迎二十大的濃厚氛圍；家電公司開展“喜迎二十大、腦力大風(fēng)暴”知識競賽活動；甬空投資公司組織黨員學(xué)“習(xí)總書記金句”，每位黨員抽到習(xí)總書記金句后大聲朗讀、其他黨員認真聆聽，然后由主持人講解該金句出自總書記哪一次重要會議上的講話，以此達到全員學(xué)習(xí)的目的；云海賓館、寧波飯店、富邦世紀廣場、富邦精業(yè)集團等開展“迎二十大、觀紅色電影活動”，通過觀看《長津湖之水門橋》《狙擊手》等紅色電影，深刻理解黨史重大事件，激發(fā)黨員愛黨情懷、傳承紅色精神。

在黨的二十大召開之前，富邦集團黨委積極發(fā)動所屬全體黨員收看由中共中央組織部和中央廣播電視總臺聯(lián)合推出了系列黨課節(jié)目《黨課開講啦》系列黨課。

10月16日，黨的二十大在北京隆重開幕，這是一次高舉旗幟、凝聚力量、團結(jié)奮進的大會。對每一名普通的黨員來說，這也是一次振奮人心、激發(fā)自豪感的大會。富邦集團黨委要求各企業(yè)黨組織發(fā)動全體黨員收看二十大開幕式、認真聆聽習(xí)總書記的報告。歷時近兩個小時的報告，每一名黨員通過手機、電視直播等方式，認真聆聽、實時感悟。

10月21日，集團本部支部率先在集團公司黨委書記的帶領(lǐng)下，集中學(xué)習(xí)黨的二十大報告摘要，黨員結(jié)合自身工作實際暢談感悟感想，交流“如何從二十大精神中汲取精髓、獲得養(yǎng)分”。隨后，集團公司黨委于10月24日下發(fā)通知，要求各企業(yè)黨組織廣泛組織黨員通讀和學(xué)習(xí)二十大報告。同時，集團黨委還下發(fā)了《二十大報告單行本》、新《黨章》等學(xué)習(xí)資料，覆蓋到黨委所屬每一名黨員，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍；為每一位基層支部書記配備了《黨的二十大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》，促進基層組織書記深刻領(lǐng)悟并貫徹好、落實好、宣講好黨的二十大精神，將黨的二十大精神精準落實到具體工作中去。

新樂集團黨委在二十大召開的第一時間，迅速將黨的二十大精神納入黨員教育培訓(xùn)及各支部“三會一課”學(xué)習(xí)內(nèi)容，利用企業(yè)OA系統(tǒng)、微信群等建立學(xué)習(xí)二十大專欄；各支部根據(jù)各自特點，精心開展系列專題活動，如新樂集團一支部利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線視頻學(xué)習(xí)，開啟“每日一題”學(xué)習(xí)活動，以先提問、后公布答案的形式，讓黨員同志在思考中重溫二十大精神、回顧報告重點，從而在思想上時刻牢記初心使命；新樂電器一支部通過發(fā)布二十大學(xué)習(xí)手賬和思維導(dǎo)圖，針對性系統(tǒng)性開展學(xué)習(xí)活動；新樂集團二支部開展“閱讀新思想、獻禮二十大”黨員閱讀活動，通過黨員分段朗讀將二十大報告學(xué)習(xí)走深走實、入腦入心。中銀電池公司黨委邀請浙大寧波理工學(xué)院于桂芝博士為公司黨員及管理層講授了題為《世界大變局與中國新時代》的黨課，同時通過企業(yè)內(nèi)刊《雙鹿潮》刊發(fā)《黨心所聚 民心所向》、《青春向黨 初心如磐》、《學(xué)習(xí)二十大精神 聚力奮進新征程》等文章，打造立體化學(xué)習(xí)模式；富邦鋁材黨委邀請市委黨校張榮昌教授上了一堂《把握百年之變特征 遵循發(fā)展競爭規(guī)律》為主題的黨課，讓廣大黨員深刻理解黨的二十大召開的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義。埃美柯集團黨委各支部書記現(xiàn)身說法，以書記黨課的形式引領(lǐng)支部黨員干部把思想統(tǒng)一到黨的二十大精神上來，把力量匯聚到黨的二十大確定的各項任務(wù)上來，并且對新修訂的《黨章》進行了專題學(xué)習(xí)。富邦大酒店組織黨員開展“貫徹二十大精神、為酒店創(chuàng)新驅(qū)動”學(xué)習(xí)研討會，將學(xué)習(xí)教育與酒店運營深度融合。

二、奮力實干，篤定前行，以固本強基服務(wù)企業(yè)發(fā)展，化組織領(lǐng)導(dǎo)力為企業(yè)生產(chǎn)力。

黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展是企業(yè)固本、強基、立根、鑄魂，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的堅強政治保障和組織保證。富邦集團黨委始終牢牢將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程、全領(lǐng)域、全環(huán)節(jié)，筑牢堡壘、增強凝聚力、激發(fā)戰(zhàn)斗力、提高生產(chǎn)力，同時牢固樹立一切黨建和政治思想工作圍繞企業(yè)中心工作的宗旨，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，使黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力進一步轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力。

增強凝聚力。2022年，富邦集團迎來公司成立二十周年的“大日子”，這是值得每一個富邦人慶祝的日子，為過去二十年富邦發(fā)展取得的成就而自豪，也為如今的富邦呈現(xiàn)的勃勃生機而驕傲。集團公司黨委通過黨組織及工會組織這兩條線發(fā)動下屬企業(yè)以企業(yè)黨工團組織為主導(dǎo)，分別拍攝各企業(yè)為集團公司成立二十周年送祝福視頻，視頻中有企業(yè)經(jīng)營團隊送祝福、有青年員工集體送祝福、有主要客戶送祝福，各企業(yè)都是抱著高度重視、周密籌劃、高質(zhì)量呈現(xiàn)的態(tài)度完成此次拍攝，帶著滿腔的真誠，祝福富邦在未來迎接一個又一個更輝煌的二十年。此次拍攝任務(wù)圓滿完成，也彰顯富邦黨工團組織是一支拉得出、打得響的隊伍，也是一支能在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)管理中充分發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用的隊伍。

提升生產(chǎn)力。去年11月16日，市人大常委會黨組書記、主任張平、市人力社保局局長、黨組書記葉苗一行到中銀電池公司調(diào)研，王劍浩總經(jīng)理向調(diào)研組詳細匯報了中銀黨委開展二十大精神學(xué)習(xí)的心得，以及如何將二十大精神進一步貫徹到公司技改創(chuàng)新工作中去。寧波市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、中銀公司技術(shù)支部書記林穎俊接受了寧波電視臺關(guān)于黨的二十大科技創(chuàng)新論述的采訪，她也表示，雙鹿人將憑借二十大精神的強有力支撐持續(xù)做好科技創(chuàng)新、技術(shù)革新。埃美柯集團利用公司各部門、各廠區(qū)班組召開例會的時間，積極開展“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動，結(jié)合“匠心埃美柯”講述紅色故事、宣貫工匠精神，形成全公司上下學(xué)習(xí)先進、趕超先進的班組氛圍。裕江特膠以公司整體搬遷、新廠房建設(shè)、全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)為背景，黨支部充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，黨員充分發(fā)展先鋒模范作用，團結(jié)和凝聚骨干力量，順利完成廠房搬遷、確保生產(chǎn)正常進行。富邦物流公司在黨支部的號召下，黨員們利用節(jié)假日休息時間參與了公司100多臺體彩智能機的春節(jié)地推與值機活動，解決了春節(jié)期間人手不足的難題，確保新投入的機器能正常運行。五金索具公司組織黨員干部員工每星期下車間勞動，以緩解裝配車間人員緊張問題，全體黨員全部參加，每個小組都由黨員任組長，最先到達勞動崗位的是黨員、最后離開勞動崗位的是黨員、做最臟最苦最累工作的也是黨員，在黨支部的號召下，黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，在廣大職工群眾中樹立了正能量標桿。富邦房產(chǎn)公司持續(xù)深入實行黨員干部“一崗雙責(zé)”制度，與部門及分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》落實安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任；簽訂《黨風(fēng)、廉潔從業(yè)責(zé)任狀》完善黨風(fēng)、廉潔從業(yè)責(zé)任考核機制和警示機制，廣泛帶動基層及青年職工參與企業(yè)重要節(jié)點工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。明星科技公司圍繞公司年度工作目標，根據(jù)不同項目的推進，將支部全體黨員作相應(yīng)的分組，如CRM系統(tǒng)實施小組、ERP系統(tǒng)實施小組、HR薪資系統(tǒng)實施小組、5S監(jiān)督管理小組等，黨員們在各自項目組中發(fā)揮引領(lǐng)和促進作用，實實在在提高了各個項目實施的效率。雙圓不銹鋼公司新增不銹鋼螺帽生產(chǎn)線，為了減少安裝成本，支部黨員積極投入到該項目的安裝調(diào)試中，項目投產(chǎn)后又擔(dān)負起設(shè)備維修保養(yǎng)等工作，為新設(shè)備早日產(chǎn)生效益爭取了時間。

夯實保障力。新樂集團、富邦世紀廣場、富邦鋁材、富邦家具等企業(yè)積極配合當(dāng)?shù)卣�府，采取有力措施，盡可能削減疫情反復(fù)給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的負面影響。去年十一小長假后，為保護員工的安全，同時緩解醫(yī)護人員緊張的狀況，新樂集團黨委在全廠區(qū)域開展核酸檢測，以支部為單位建立了7個先鋒隊、突擊隊，12個黨員先鋒崗，48名黨員志愿者迅速集結(jié)，匯聚成核酸檢測硬核力量，11名黨員志愿者在接受醫(yī)療系統(tǒng)培訓(xùn)后正式上崗，多次開展全員核酸檢測，嚴格落實疫情管控要求，全力筑牢疫情管控防線。富邦家具公司積極配合街道防疫工作，在公司內(nèi)設(shè)立核酸檢測點，黨員踴躍加入到志愿者隊伍中，在圓滿完成封控區(qū)核酸檢測任務(wù)的同時確保了企業(yè)成產(chǎn)的正常進行，也因高質(zhì)量配合街道工作而受到北侖區(qū)媒體的報道。富邦大酒店、寧波飯店、蓀湖山莊等三家酒店在我市過去一年的防疫工作中作出了重要貢獻，作為政府征用的隔離酒店，他們不但要全力以赴服務(wù)好這些“特殊”的客人，還要想方設(shè)法安撫進隔離區(qū)工作的員工的情緒，并且派遣志愿者到所屬街道各個檢測點協(xié)助核酸檢測工作以及流調(diào)工作。在彼時疫情反復(fù)的情況下，酒店業(yè)的經(jīng)營受到嚴重沖擊，能夠以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)爭取到被征用為隔離酒店的機會，著實在一定程度上為企業(yè)減輕了全年的經(jīng)營壓力。

三、靈活賦能，聚焦產(chǎn)業(yè)，全力推動人才引育提質(zhì)增效，打造高質(zhì)量發(fā)展人才隊伍。

推動企業(yè)高質(zhì)量高水平發(fā)展，必須有源源不斷的高素質(zhì)經(jīng)營管理干部和專業(yè)技術(shù)人才，多年來，富邦企業(yè)在發(fā)展壯大過程中始終重視發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，將培養(yǎng)高質(zhì)量人才、打造高質(zhì)量隊伍視為企業(yè)黨組織開展工作的首要任務(wù)。

校企合作、培養(yǎng)高質(zhì)量人才。明星科技公司繼續(xù)拓寬合作渠道，2022年與中科院材料所正式建立合作關(guān)系，成立了“中科院寧波材料技術(shù)與工程研究生研究生學(xué)習(xí)實踐基地”，公司三名高工被聘為企業(yè)導(dǎo)師和教授，與研究生建立日常聯(lián)系，目前已有2名碩士研究生與公司簽訂了三方協(xié)議；明星科技公司還與中山大學(xué)中山眼科中心眼科學(xué)與眼視光學(xué)系建立合作并派出公司專家前往學(xué)習(xí)。中銀電池公司與第二技師學(xué)院合作的中德AHK高技能人才培養(yǎng)項目，是市教育局《寧波市“一帶一路”國家職業(yè)教育合作發(fā)展三年行動計劃》的重點項目之一，通過與高校合作，為企業(yè)培養(yǎng)高技能人才提供了有力的支撐。富邦鋁材公司與北侖弘途技工學(xué)校聯(lián)合舉辦“企業(yè)新型學(xué)徒制鉗工（三級）暨國家職業(yè)資格考核”培訓(xùn)班，鋁材公司30多名在崗鉗工參加了培訓(xùn)，與技工學(xué)校開展合作培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)一線技能人才開辟了一條新途徑，同時也能做到培訓(xùn)生產(chǎn)兩不誤。

向內(nèi)挖掘潛力，助力員工自我成才。中銀電池公司的傅祥方是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才最成功的典型之一，他作為市人大代表參加了寧波市十六屆人大一次會議，并且作為全國技術(shù)能手接受新浪的采訪，在“7.15世界青年技能日”的“寧波工匠做榜樣”主題宣傳活動中亮相。中銀電池公司還舉辦主線車間及包裝部的技能比武大賽，全年舉行技能比武大賽項目共計18項，參賽及觀摩人數(shù)近600人，以賽促學(xué)、以賽促教，提升了產(chǎn)業(yè)工人隊伍的技能。富邦大酒店、寧波飯店在黨組織和工會的聯(lián)動下，積極開展各崗位技術(shù)比武活動，富邦大酒店還每季度評選“禮儀之星”進行季度嘉獎，通過競賽評選服務(wù)能手，從中挖掘出了多名技能過硬、業(yè)務(wù)能力強的優(yōu)秀員工，更是培育了一批酒店的骨干力量，富邦大酒店的張松濤、包蕾兩位同志分別榮獲省級和市級青年工匠。云海賓館加大對勞模、工匠先進事跡的挖掘和推廣力度，激勵廣大員工傳承和弘揚勞模精神、工匠精神，其中一名廚師經(jīng)賓館培養(yǎng)推薦入選了“新時代浙江工匠培育工程的浙江青年工匠”培養(yǎng)項目。富邦世紀廣場在開展員工培訓(xùn)中以打造內(nèi)訓(xùn)師隊伍為主線，打破局限、以“有課講、能講課”為目標，發(fā)動各部門優(yōu)秀員工積極參與培訓(xùn)授課，使新員工得到培訓(xùn)的同時內(nèi)訓(xùn)師自身也得到充分的鍛煉和提升。富邦物流公司注重內(nèi)部員工的各種培訓(xùn)和培養(yǎng)，完善激勵機制、提升待遇福利、及時表揚表彰，進一步激發(fā)優(yōu)秀員工的潛能，同時調(diào)整完善各項績效考核指標，鼓勵有能力的年輕員工打破固有模式，堅持創(chuàng)新，努力發(fā)展各項業(yè)務(wù)。富邦房產(chǎn)公司多年來開展“學(xué)習(xí)型、知識型”職工隊伍建設(shè)，取得了顯著的成效，2022年又有三名專業(yè)技能人才由初級專業(yè)職稱晉升到中級專業(yè)職稱。

多措并舉、穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊伍。新樂集團為破解制造業(yè)企業(yè)招工難題，多舉措開展維穩(wěn)工作，著力在穩(wěn)住員工隊伍上下功夫，公司出臺一系列節(jié)前留崗政策、提前到崗獎勵、發(fā)放返崗交通補貼等優(yōu)惠政策，確保生產(chǎn)車間員工隊伍的充足，確保生產(chǎn)經(jīng)營不受影響。裕江特種膠帶公司作為亨潤工業(yè)城拆遷最后一家也是安置難度最大的企業(yè)，為確保新廠房搬遷后能順利恢復(fù)生產(chǎn)，采取了一系列措施穩(wěn)定員工，一方面通過黨工條線對員工思想動態(tài)進行排摸調(diào)查，及時開展談話了解情況，另一方面出臺一系列激勵性的薪酬福利政策和后勤保障措施，并且有序、分層地根據(jù)不同情況處理好勞動關(guān)系，最終實現(xiàn)順利恢復(fù)生產(chǎn)。中銀電池公司通過走訪象山技工學(xué)校、奉化職教中心、寧海職教中心等，深入了解學(xué)校的辦學(xué)情況、學(xué)生實習(xí)就業(yè)安排等，為下一步充實職工隊伍作好充分的準備。

四、黨建共建，關(guān)注公益，以各項社會關(guān)愛活動為依托，擴大企業(yè)影響力。

富邦集團黨委及所屬企業(yè)黨組織歷來重視黨建結(jié)對共建活動的開展，以此來實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、相互促進黨建水平的提高。我們不但實現(xiàn)集團內(nèi)部共建，也不斷嘗試與外部黨組織之間的共建活動，并且通過積極支持和參與社會公益活動，進一步提升集團公司和各企業(yè)的知名度、美譽度，從而擴大企業(yè)在社會各界的整體影響力。

富邦大酒店與南門街道車站社區(qū)簽訂《凝聚共富力量、助力精彩門戶》黨建共建協(xié)議書，大酒店作為“邦幫團—應(yīng)急志愿團”團員，參與防疫防控、抗洪抗臺等特殊時期的社區(qū)志愿服務(wù)活動；還與寧波站社區(qū)共同舉辦“關(guān)愛一老一小、幸福大講堂”，啟動“環(huán)寧波站紅領(lǐng)共富圈”等活動。云海賓館以“請進來、走出去”的方法，與周邊社區(qū)及單位黨組織開展黨建工作交流，學(xué)習(xí)別人的工作亮點，結(jié)合自身實際，創(chuàng)新工作方法，使黨建工作質(zhì)量再上新臺階。寧波飯店與馬園社區(qū)黨委簽訂《黨組織結(jié)對共建協(xié)議書》，共同開啟基層黨建工作新格局，共建幸福美好家園。

中銀電池公司在全國第三十二個助殘日和六一兒童節(jié)前夕，向?qū)幉ㄊ刑厥饨逃�中心學(xué)校捐贈繪本及圖書200冊，并為孩子們送上一批文具和繪畫用品；又向四川涼山彝族的平川鎮(zhèn)小學(xué)捐贈安全頭盔1500頂，督促孩子們提高安全意識、加強自我保護。還向段塘街道捐贈電池作為志愿者積分兌換禮品，獲段塘街道授予“愛心企業(yè)”榮譽稱號。新樂集團在“世界獻血日”來臨之際，組織黨員參加“卷袖之愛”專題獻血活動，在23名黨員的帶領(lǐng)下共有58名員工成功鮮血，總計獻血量16500CC。富邦精業(yè)集團積極參與白鶴社區(qū)環(huán)保志愿者活動。家電公司持續(xù)多年開展“喝咖啡、獻愛心”活動，2022年又將活動作了升級，新添膠囊咖啡機和全口味膠囊咖啡，日常出售咖啡所得全部捐獻給愛心公益。寧波飯店與社區(qū)聯(lián)動，優(yōu)先為轄區(qū)群眾提供就業(yè)崗位，積極服務(wù)社區(qū)群眾就業(yè)，飯店快餐廳特別為六十歲以上老年人制定八折優(yōu)惠就餐卡，方便老年人日常生活所需。云海賓館黨員干部多次參與月湖街道梅園社區(qū)的“紅海突擊隊”活動，在防疫時期協(xié)助社區(qū)對居民樓進行喊話掃樓、參與核酸檢測點維持秩序等，黨員及團員每月堅持參與梅園社區(qū)的“紅梅花開”公益聯(lián)盟活動。各企業(yè)利用不同的渠道、踴躍參與社會公益，充分展示了富邦企業(yè)在發(fā)展過程中，樂于回饋社會、回饋群眾，勇于承擔(dān)社會責(zé)任的高姿態(tài)。

五、統(tǒng)籌引領(lǐng)，集合力量，以黨建紐帶推動聯(lián)結(jié)，發(fā)揮大政工工作優(yōu)勢。

在富邦集團公司領(lǐng)導(dǎo)下的集團工會和集團團委以及各企業(yè)工會和團組織，始終堅持黨建引領(lǐng)的宗旨，積極貫徹集團公司黨委的各項工作部署，認真組織二十大精神學(xué)習(xí)，在維護職工權(quán)益、穩(wěn)定職工隊伍、引導(dǎo)青年職工自我成才、營造企業(yè)和諧氛圍、加強自身組織建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用。

富邦集團工會及各企業(yè)工會響應(yīng)集團黨委的動員，積極組織廣大職工學(xué)習(xí)二十大精神，堅持黨旗在哪里，工會工作就做到哪里。為迎接黨的二十大的隆重召開，集團公司工會組織“喜迎二十大、強國興企有我”職工健步走活動，引導(dǎo)職工親近大自然、感受大自然，在自然環(huán)境中形成健康的生活方式。同時，提升職工鍛煉意識，以飽滿的精神投入到工作中，為強國興企貢獻工人隊伍的一份力量。為進一步凝聚職工力量，各企業(yè)工會在二十大召開之后，發(fā)動廣大干部員工通讀二十大報告、學(xué)習(xí)和貫徹二十大精神，以最新的思想武裝頭腦。寧波飯店、云海賓館、家電公司、富邦鋁材等企業(yè)工會，積極開展“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動，利用班前會的時間，宣講二十大精神、講述紅色故事、分享企業(yè)正面案例等。為進一步強化企業(yè)民主管理，切實維護職工合法權(quán)益，增強企業(yè)凝聚力、向心力，并通過相互學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗，提升工會工作服務(wù)于職工、服務(wù)于企業(yè)的能力，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，集團公司工會舉辦了“民主管理、職工說事”成果發(fā)布會。12家企業(yè)工會從本企業(yè)完善職工代表大會、推進廠務(wù)公開、支持職工參與企業(yè)管理、維護職工合法權(quán)益、集體合同、工資協(xié)商，讓職工訴心聲、出點子、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展等方面出發(fā)，著重介紹好的經(jīng)驗、事例、具體做法、特色和亮點，以及取得的顯著成效，各企業(yè)之間共同分享、互相借鑒，促進工會民主管理工作的不斷提高。新樂集團公司繼續(xù)深化“職工說事”工作制度，多年來不斷因企制宜探索和創(chuàng)新職工說事的方式，通過“職工說事”，既暢通了職工溝通渠道，也提升了職工參與企業(yè)經(jīng)營的熱情，進一步增強職工的主人翁意識。中銀電池公司堅持開展“金點子”征集活動,2022年共收到提案100個，其中有16個金點子進入年終評審。富邦精業(yè)集團、家電公司、甬空投資公司、五金索具公司等多家企業(yè)同樣堅持開展“合理化建議”活動，為企業(yè)實現(xiàn)降本增效獻計獻策。富邦企業(yè)發(fā)展至今，始終堅持技術(shù)革新作為企業(yè)賴以生存和發(fā)展的利器，堅持匠心品質(zhì)，注重技術(shù)人才的引進和培養(yǎng)。如明星科技公司2022年共完成授權(quán)和受理專利和軟著共 15項，公司重新修訂了《知識產(chǎn)權(quán)獎懲辦法》，提高了對于各項發(fā)明的獎勵標準，積極促進了員工的技術(shù)研發(fā)的主動性，并且獲得了“浙江省知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)”和“2022年國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”的榮譽稱號。電工合金公司結(jié)合工作實際需求，聯(lián)合綜合、質(zhì)量等部門，在全公司范圍內(nèi)開展“提高全員質(zhì)量環(huán)境意識”的培訓(xùn)工作，還順利獲評“寧波市三星級綠色工廠”。堅持以人為本、關(guān)心關(guān)愛員工身心健康、滿足員工對美好生活的追求，一直以來是富邦企業(yè)工會工作所追求的目標。在關(guān)心關(guān)愛員工的身心健康方面，如中銀電池公司與寧波中醫(yī)院合作，邀請多名中醫(yī)專家為員工開展“一站式”、高水平、全方位的中醫(yī)上門診療服務(wù)。工會干部們還利用業(yè)余時間，為需要配藥的員工根據(jù)處方統(tǒng)一采夠藥材，并且在醫(yī)院煎好帶回，最大程度方便了員工。云海賓館與街道聯(lián)合邀請紅十字會專業(yè)老師對職工進行心肺復(fù)蘇、自動體外除顫儀使用等紅十字緊急救護考證培訓(xùn)，讓職工掌握急救技能。在完善職工保障機制方面如富邦鋁材公司通過對困難職工的細致排查，做到五個必知“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知子女就學(xué)情況”，真正做到精準幫困。亞光公司每月安排一周時間讓外派到廣西的職工帶薪休假回家探親，并由公司承擔(dān)來回車費和相關(guān)費用。工會隨時關(guān)注外派職工家庭，過年過節(jié)給外派職工的家庭準備禮品并上門慰問感謝。在豐富職工業(yè)余生活方面，富邦房產(chǎn)公司舉辦了第一屆職工運動會，通過組織“積跬步至千里”、“環(huán)湖富氧慢跑”、等有益于身心健康、職工喜聞樂見的分賽項目，使職工身心充分愉悅。中銀電池公司在疫情防控期間，為解決職工“買菜難”的問題，開設(shè)了線上“雙鹿小菜場”，為職工提供質(zhì)優(yōu)價廉的菜品。家電公司在原有的咖啡角休閑區(qū)基礎(chǔ)上，今年又新增了運動區(qū)，添置了動感單車、臺球和其他運動器械，豐富員工活動項目。各企業(yè)也在各個傳統(tǒng)節(jié)日中，動足腦筋、精心策劃，舉辦了精彩紛呈且充滿儀式感的節(jié)日活動。

富邦集團團委在集團公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務(wù)青年為基本職責(zé)，傾力打造具有親和力的富邦共青團組織。富邦團委組織開展多層次、多維度、多形式的黨史學(xué)習(xí)教育活動，結(jié)合富邦集團成立二十周年契機，團員青年開展“喜迎二十大我心向黨”和“喜迎富邦集團成立二十周年”系列活動，拍攝祝福視頻，組織主題演講比賽；召集團員青年收看二十大會議實況直播，聆聽總書記重要講話，學(xué)習(xí)二十大會議精神，分享學(xué)習(xí)心得體會；組織團員青年赴紅色基地學(xué)習(xí)革命歷史，開展“敢做改為不負青春，敢想敢拼見證奇跡”紅色電影觀摩活動，引導(dǎo)團員青年深刻理解二十大召開的重大意義。在建團100周年到來之際，富邦團委組織團員青年觀看共青團中央出品的視頻《入團第一課》，通過視頻宣傳“黨的關(guān)懷、團的歷史、青年典型說”等思想精神，積極開展“重溫入團誓詞”、“舉團旗、唱團歌”、“學(xué)理論精神與信仰對話”等主題團日活動，讓參與青年了解團的光榮歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)。組織觀看慶祝建團100周年大會，富邦團委各級團組織通過組織集中學(xué)、現(xiàn)場實踐學(xué)、迅即熱議學(xué)等豐富形式，引導(dǎo)團員青年全面深入學(xué)習(xí)總書記重要講話精神，會議當(dāng)天系統(tǒng)內(nèi)15個分會場、320余名團員青年通過電視直播、網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)播等多種渠道收聽熱議大會精神。富邦團委各級團組織全面發(fā)揚“你就是公司、公司愛實干到底的人”的富邦文化，以“青”崗位為抓手，引進、培育、用好、留住青年人才，充分調(diào)動青年員工的主人翁意識；深化青年大學(xué)習(xí)行動，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團組織，開展“悅讀悅美”、“青年說-富邦青年讀書會”等活動，累計組織活動30余次，參加人次約260余人，幫助廣大團員青年樹立終身學(xué)習(xí)和“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的新理念，在青年員工中獲得較好的反響；制定個性化培訓(xùn)方案，融入青年技能培訓(xùn)，繼續(xù)開展“課堂重現(xiàn)計劃”，充分調(diào)動集團內(nèi)部資源，邀請集團下屬企業(yè)負責(zé)人與青年員工進行面對面的經(jīng)驗分享，拓寬青年員工發(fā)展視野。

回顧總結(jié)2022年，雖受疫情反復(fù)以及國際局勢動蕩的嚴重影響，但以鞏固黨史學(xué)習(xí)教育、喜迎二十大召開和學(xué)習(xí)貫徹二十大精神為主要內(nèi)容的富邦集團黨建工作，以及富邦黨建引領(lǐng)下的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作，依然完成了各項既定計劃，并交出了高分答卷。

寧波富邦控股集團有限公司黨委

2023年3月