2024年是新中國成立75周年，是富邦集團推進“五五”規(guī)劃的攻堅之年，也是富邦集團打造高質量現代化企業(yè)的奮進之年，認真有效地做好今年的黨建和思想政治工作，對于富邦集團持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，實現“百年富邦，千億規(guī)�！钡母话顗粲兄种匾囊饬x。為此集團公司黨委提出2024年黨建和思想政治工作的指導思想是：繼續(xù)貫徹落實黨的二十大精神，鞏固和拓展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和黨員廉潔自律主題教育成果，堅持把推進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展作為第一要務，強化黨建工作規(guī)范化建設，切實承擔起育人、用人、引才的主體責任，加強職工思想政治工作的有效性和針對性，切實提升企業(yè)黨建和思想政治工作水平，全面開啟高質量黨建推進高質量發(fā)展的新征程。
一、圍繞中心、固本強基，推進富邦企業(yè)黨建工作上新的臺階。
積極有效地做好企業(yè)黨建和思想政治工作，不斷提升黨建和思想政治工作水平，是企業(yè)黨組織的主要職責。要融入中心抓黨建，規(guī)范黨建強基礎，帶好隊伍重教育，聚焦問題補短板，黨建引領有擔當，高質量高水平高效能推進企業(yè)黨建，為企業(yè)發(fā)展提供堅強保障。
1、融入中心抓黨建。各企業(yè)黨組織要提高政治站位，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設重要思想，把推動企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)黨建工作的根本出發(fā)點，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，充分發(fā)揮共產黨員先鋒模范作用，堅持中心工作推進到哪里，企業(yè)黨建工作跟進到哪里，團結帶領廣大黨員、干部、職工，堅持不懈為企業(yè)發(fā)展作貢獻、解難題，堅持不懈為職工群眾辦實事、做好事，把落實企業(yè)重大任務，解決企業(yè)“急難愁盼”問題，推動企業(yè)發(fā)展作為檢驗企業(yè)黨組織強不強、黨建質量高不高的“試金石”。在對企業(yè)黨組織的年度考核中，著重看黨組織說話是否管用有號召力，看黨建各項工作是否落實，看企業(yè)發(fā)展是否持續(xù)向好，看各種問題是否有效解決，使黨組織在企業(yè)發(fā)展中真正起到“壓艙石”、“助推器”的作用。
2、規(guī)范黨建強基礎。要繼續(xù)學習貫徹兩個《條例》，全面鞏固拓展主題教育成果，各企業(yè)黨組織要認真抓好“三會一課”的制度落實，認真抓好主題黨日、談心談話、民主評議黨員制度的落實，堅持“七一”活動載體，繼續(xù)全面推進和落實鋒領e家黨員信息化考核系統(tǒng)，積極倡導和推廣在企業(yè)建立黨員活動室和紅色展示墻。要學習落實《黨史學習教育工作條例》，通過“三會一課”主題黨日等形式開展黨史學習教育，每年至少組織一次以黨史為主要內容的學習或者主題黨日活動。富邦集團黨委也將繼續(xù)定期召開各企業(yè)黨組織負責人參加的工作例會，派員參加各企業(yè)領導干部民主生活會，堅持年底對各企業(yè)黨組織進行考核評定，今年將舉辦一期黨務政工干部培訓班，在“七一”評選表彰一批優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進基層黨組織。
3、黨建引領有特色。富邦集團各控、參股企業(yè)在行業(yè)、規(guī)模、黨員職工人數、經濟效益上千差萬別，各企業(yè)黨組織在認真執(zhí)行黨建工作規(guī)范化的要求之外，必須根據各企業(yè)生產經營實際、企業(yè)黨員職工隊伍的特點和結構，積極尋找符合本企業(yè)實際的黨建和思想政治工作方式和方法，堅持在教育載體、活動內容上守正創(chuàng)新，求真務實，注重數量更重質量，既重形式更重實質，更重務實管用，體現本企業(yè)黨建工作的特色和亮點，要繼續(xù)推進黨建共建、數字賦能、黨建帶群建。企業(yè)黨委、總支要帶好下屬支部，加強分類指導、監(jiān)督檢查、綜合考評、責任傳導。要積極創(chuàng)建特色黨建品牌，把日常工作做出特色，把特色工作做出亮點，把亮點工作做成品牌，涌現出更多的企業(yè)黨建特色、亮點、成熟經驗和優(yōu)秀成果。在企業(yè)“黨建+”的實踐中拓展空間，力求以黨建引領發(fā)展，以品牌帶動全局，以文化賦能，將黨建品牌的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)軟實力，凝聚發(fā)展合力。
二、教育引導，發(fā)揮作用，推進黨員教育管理工作上新臺階。
共產黨員是企業(yè)中的優(yōu)質人力資源，也是企業(yè)生產經營中的骨干力量，切實加強對黨員的教育管理，進一步增強管黨治黨的意識，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，是企業(yè)黨組織的重要職責和任務，也是企業(yè)發(fā)展的重要保證。
1、紀律教育早部署。今年1月召開的二十屆中央紀委三次全會提出，今年將在全黨開展一次集中性的紀律教育。這次集中性的紀律教育主要是學習貫徹新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，對此各企業(yè)黨組織要高度重視，提前做好充分準備，在總結2023年廉潔自律主題教育經驗的基礎上，組織好今年的集中性紀律教育。要在學習貫徹新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》上下功夫見成效，堅持逐章逐條學、聯系實際學，教育引導黨員準確掌握其主旨要義和規(guī)定要求，進一步明確日常言行的衡量標尺，用黨紀黨規(guī)校正思想行動，真正使學習黨紀的過程成為增強紀律意識，提高黨性修養(yǎng)的過程，更好地把紀律教育的“實效”轉化為“長效”。具體集中性紀律教育的活動方案在上級黨委明確后，集團公司黨委將專題部署。
2、黨員作用樹標桿。發(fā)揮作用是共產黨員先進性的集中表現，各企業(yè)黨組織要積極創(chuàng)建服務企業(yè)、服務職工發(fā)揮作用的平臺。繼續(xù)推進“黨員亮身份、掛牌爭先進”，充分展示一名黨員一面旗的良好形象，繼續(xù)組織開展“黨員示范崗”、“黨員崗位承諾制”、“黨員責任區(qū)”、“黨員志愿者”、“黨員義務勞動”、“黨員攻關組”等行之有效的活動形式。在鼓勵黨員發(fā)揮作用的同時，黨組織要注重激勵和關心黨員，要深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，培育先進典型，積極營造學先進、趕先進、作貢獻、當表率的良好氛圍，更要關心幫助困難黨員、老黨員，通過日常的談心談話，細心觀察了解關于黨員的工作學習生活情況，努力促進黨員全面發(fā)展。要在黨員中倡導開展“三學三亮三比”活動，即學習黨的理論、學習先進事跡、學習業(yè)務知識；亮身份、亮標準、亮承諾；業(yè)績比拼、技能比拼、作風比拼，實現黨員自我提升，自我完善。
3、黨務工作有規(guī)范。做好日常的黨務工作，也是黨員教育管理的重要內容。在新的形勢下，上級黨委對黨務工作的要求提出了越來越高的要求，這也直接關系到黨員教育管理工作的質量。做好日常黨務工作需要細致耐心和嚴肅認真的態(tài)度，需要學習掌握黨內法規(guī)和相關工作程序和要求。各企業(yè)黨組織要認真對待，按要求做好發(fā)展黨員、先進推薦評選、黨員檔案管理、黨員組織關系轉移、收繳黨費、黨內統(tǒng)計報表等工作。尤其是發(fā)展黨員，要按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用的總要求，堅持標準、慎重發(fā)展、嚴格程序、規(guī)范操作，切實把好黨員發(fā)展入口關，按照當年黨員發(fā)展名額擇優(yōu)發(fā)展。發(fā)展黨員工作要求高、規(guī)定多、時間嚴，各企業(yè)黨組織要多上下溝通，把不清楚問題先弄清楚再執(zhí)行�？傊�，要通過強化黨員教育管理工作，鍛造一支信念堅定、政治可靠、結構合理、素質優(yōu)良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。
三、統(tǒng)一思想，加快步伐，推進富邦人才工作上新的臺階。
人才是競爭之本、創(chuàng)新之需、活力之源。人才競爭已成為企業(yè)綜合實力競爭的核心和關鍵，隨著富邦集團創(chuàng)新轉型的不斷深化，人才工作的重要性變得十分突出。堅持黨管人才的原則，為企業(yè)發(fā)展理才、聚才也是黨組織應盡的職責，切實扮演好組織者、發(fā)現者、培育者角色。
1、切實增強緊迫感。從富邦企業(yè)現實情況看，人才隊伍的總體水平還不能適應企業(yè)創(chuàng)新轉型、持續(xù)發(fā)展的要求，與集團公司“五五”發(fā)展規(guī)劃的目標還有著較大的差距，如果不能逐步有效地改變這個局面，勢必影響或延緩企業(yè)產業(yè)升級、結構調整、持續(xù)發(fā)展的步伐，改變當前人才工作與發(fā)展需求不匹配的現狀，已是當務之急，刻不容緩。從2022年開始，富邦集團公司大幅度調整了高層和中層干部，為各企業(yè)做出了榜樣。集中精力，抓好人才工作，是集團公司今后幾年重中之重的工作。各企業(yè)黨組織必須用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，切實增強做好人才工作的責任感、使命感和緊迫感，走好人才強企之路，科學謀劃，重點突破，整體推進。
2、規(guī)劃目標有重點。各企業(yè)黨組織應切實承擔起人才工作的主體責任，切實提升識才、用人的能力與水平，必須根據本企業(yè)的實際制定并實施相應的人才戰(zhàn)略，盤點人才家底，形成適合本企業(yè)特點的人才評價、培育、引進、考核、激勵機制，以創(chuàng)新完善企業(yè)人才環(huán)境為突破口，以培育具有實戰(zhàn)經驗和創(chuàng)新思維的管理人才為重點，以發(fā)揮各類人才作用為根本，以強化企業(yè)培訓教育工作為保證，以創(chuàng)建和諧企業(yè)文化為基礎，統(tǒng)籌推進高層次的經營管理人才、高水平專業(yè)技技術人才、高技能技術工人三支隊伍建設，尤其是要堅定不移推進各企業(yè)各級管理干部年輕化、知識化，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展和人才培育同頻共振、良性循環(huán)的局面。
3、工作機制要到位。人才工作重在落實，既要實事求是，從企業(yè)實際出發(fā)，又要從長計議，提高人才工作標準。首先人才工作不能總是“光說不練”，必須以只爭朝夕的姿態(tài)，堅決落實培育、引進、使用和激勵相結合的工作機制。其次，要以多種形式落實人才戰(zhàn)略，以黨組織推優(yōu)薦人、以校企聯辦招聘人、獵頭推薦引進人、導師帶徒培育人、“新商業(yè)模式”培訓人、實戰(zhàn)鍛煉提升人，同時善于借助“外腦”，利用高等院校、科研機構力量彌補人才不足的缺陷。再次，要進一步創(chuàng)造人才成長的良好氛圍，要以“育得出、引得進、留得住、用得好”企業(yè)所需人才，特別是核心人才為目標，健全有效激勵機制，從事業(yè)發(fā)展、制度創(chuàng)新、真誠服務、加強培育、公平競爭、合適待遇和優(yōu)秀文化等緯度來健全人才培養(yǎng)和使用的良好環(huán)境。
四、以人為本，凝心聚力，推進職工思想政治工作上新的臺階。
企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展離不開思想政治工作，各企業(yè)黨組織要準確把握本企業(yè)生產經營和職工隊伍結構的新特點，善于總結以往思想政治工作的有效做法，不斷提升思想政治工作水平，堅持遵循思想政治工作規(guī)律，把顯性教育與隱性教育、解決思想問題與解決實際問題、廣泛覆蓋與分類指導結合起來，因地、因人、因事、因時制宜開展工作；把服務職工、維護職工合法權益同組織職工、教育引導職工緊密結合起來；把提高職工隊伍整體素質同推動企業(yè)轉型升級緊密結合起來；不斷提高服務企業(yè)發(fā)展、服務職工群眾的能力，切實提高思想政治工作的有效性。
1、以人為本有實效。思想政治工作說到底是人的工作，以人為本是其中應有之義，只有堅持以人為本的價值取向，才能更準確地把握思想政治工作的本質要求。有效開展思想政治工作，離不開踐行黨的群眾路線，要與工作對象平等相待，保持最密切的聯系，有鹽同咸、無鹽同淡、同甘共苦才會同心同行。黨的性質和宗旨決定了思想政治工作者要摒棄私心雜念，站在職工的立場考慮問題，著眼職工的需求改進工作，認真傾聽職工意見，能夠實打實地為職工排憂解難，多做聚人心、暖人心、得人心的好事實事，贏得職工群眾的理解信任和支持，努力營造企業(yè)上下心往一處想，勁往一處使的良好局面。
2、民主管理有和諧。要切實尊重職工的民主權利，充分利用傳統(tǒng)形式和微信網絡手段與職工建立正常的對話和溝通機制，打造暢通無阻的信息交流平臺。凡涉及職工切身利益政策調整，要事先溝通征求意見，對企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題，應采取多種渠道和形式進行宣傳和引導，使廣大職工能了解掌握，支持職工積極參與企業(yè)生產經營管理，最大可能地滿足職工對美好生活的追求，最大可能地化解職工的不合理的訴求，深入了解職工利益訴求的新特點，加大從源頭上參與的力度，進一步強化職工代表大會功能，健全廠務公開，工資協商，集體合同，權益保障機制，積極做好企業(yè)認可、職工所需所盼、黨工團組織所能的工作，在企業(yè)中逐步形成給職工尊重、保職工權益、讓職工快樂工作，同心同德促發(fā)展的和諧氛圍。
3、企業(yè)穩(wěn)定有保障。維護企業(yè)穩(wěn)定是對企業(yè)黨組織履職能力、駕馭能力、執(zhí)行能力的考驗，隨著企業(yè)改革的深入，生產經營狀況的變化，職工利益的調整，難免引起職工在思想上、心理上的變化與焦慮，職工與管理者之間也會產生各種矛盾，在此情況下，應通過民主的說服教育、相互溝通的方式，做好思想工作，滿足職工維護自身利益、聲張自己主張的需求。加強人力資源管理工作，積極發(fā)揮工會維穩(wěn)調解組織作用，依法依規(guī)妥善處理各類勞資糾紛，及時解決苗頭性、傾向性、預警性的問題，解決各種矛盾沖突，把問題和矛盾解決在企業(yè)內部，同時也要幫助職工努力提高對社會變革的心理承受能力，使職工在激烈的社會變革中保持健康的積極向上的心態(tài)。
風好揚帆正當時，啟航破浪再前行。做好企業(yè)黨建和思想政治工作意義重大、使命光榮，各企業(yè)黨組織要進一步增強做好黨建和思想政治工作的自覺性和責任感，守正創(chuàng)新，銳意進取，埋頭苦干，努力推動富邦集團公司黨建和思想政治工作上新的臺階，為實現“百年富邦、千億規(guī)�！钡母话顗糇鞒鲂碌母筘暙I。
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