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    2月27日，富邦集團公司黨委在寧波飯店召開了2014年黨建和思想政治工作會議，各企業(yè)黨、工、團組織負責(zé)人、各企業(yè)信息員70余人出席了會議。
    會議總結(jié)回顧了2013年集團公司黨建和思想政治工作，具體部署了2014年黨建和思想政治工作要點。通報了2013年度對各企業(yè)黨組織、工會組織考核結(jié)果，表彰了2013年度信息工作優(yōu)秀單位和優(yōu)秀信息員，雙鹿集團公司黨委、埃美柯集團公司黨委在大會上交流了提升企業(yè)軟實力，開展形勢任務(wù)教育的工作經(jīng)驗。還分別召開了工會、團委、信息員會議，對2013年各自工作進行總結(jié)，對新一年工作進行部署。
    會上集團公司副總裁、黨委副書記謝松茂同志就認真做好2014年黨建和思想政治工作提出了七方面要求：
    一、在黨建工作方面，要突出在集團“兩次創(chuàng)業(yè)”、“深化改革”中充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用。
    宋漢平董事長最近兩年先后提出了“兩次創(chuàng)業(yè)”和“深化改革”，這是非常符合集團和各企業(yè)的實際情況，“兩次創(chuàng)業(yè)”就是要用富邦成立伊始的創(chuàng)業(yè)精神來推進企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，“深化改革”就是要把那些不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的體制、機制弊端加以變革，建立起更加科學(xué)合理的經(jīng)營、管理、監(jiān)督模式。“兩次創(chuàng)業(yè)”和“深化改革”相輔相成，都是為了促進富邦集團和集團各企業(yè)更好更快地發(fā)展。各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員都要圍繞這兩大目標和任務(wù)，充分發(fā)揮各自的作用，黨組織要進一步發(fā)揮政治優(yōu)勢，動員和組織廣大黨員進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果；進一步密切黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的聯(lián)系，進一步發(fā)揮黨員在本職崗位上的先進標桿作用，帶領(lǐng)廣大干部員工奮發(fā)進取，破難創(chuàng)新，務(wù)實干事。
    二、在思想政治工作方面，要突出培育和踐行社會主義核心價值觀，全面提高員工素質(zhì)。
    黨中央提出在全社會興起培育和弘揚社會主義核心價值觀的熱潮，核心價值觀從國家、社會、公民三個層面確定了“24個字”的基本內(nèi)容，2014年各企業(yè)思想政治工作要緊扣這條主線，圍繞“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”作為公民層面上的價值準則開展學(xué)習(xí)教育和實踐活動，利用各種宣傳工具和各種活動載體，結(jié)合企業(yè)實際和員工實際，有針對性地突出社會主義核心價值體系和核心價值觀，開展員工的思想政治教育工作，積極引導(dǎo)員工講道德、遵道德、守道德。全面提高員工的社會公德、職業(yè)道德，家庭美德和個人品德，從員工的良好素質(zhì)和精神風(fēng)貌來推進企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和改革發(fā)展。
    三、在工會工作方面，要突出工會組織的“橋梁”作用，不斷增強員工的凝聚力和向心力。
    各級工會組織都要重視維護企業(yè)和諧和維護員工的合理訴求，通過各種形式和渠道積極拓展企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)員工之間的對話渠道。既要加強對員工進行企業(yè)形勢任務(wù)教育，又要把員工在工作、生活中遇到的困難和要求及時反饋給企業(yè)中、高層經(jīng)營管理者，工會組織要充分發(fā)揮好“橋梁”紐帶作用，才能使維護員工權(quán)益和維護企業(yè)利益相統(tǒng)一；也才能更大程度地惠及廣大員工；才能進一步提高員工的凝聚力和向心力，要在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中進一步充分發(fā)揮工會組織的作用。
    四、在團建工作方面，要突出在企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級中動員廣大團員青年學(xué)技能、敢創(chuàng)新、早成長、比貢獻。
    各級團組織要進一步發(fā)揮在青年員工中的組織引領(lǐng)作用，使團員青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用能進一步體現(xiàn)出來。隨著企業(yè)自動化程度提高、產(chǎn)品的優(yōu)化升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，對年輕一代員工提出更高的要求，團組織要大力倡導(dǎo)和組織廣大團員青年在崗位上學(xué)知識、學(xué)技能、學(xué)管理，做到善于思考，敢于創(chuàng)新，主動擔(dān)責(zé)，大膽作為，盡快使青年員工成熟起來，真正成為富邦事業(yè)發(fā)展的一支生力軍。
    五、在人才工作方面，要突出堅持不懈地改變?nèi)瞬沤Y(jié)構(gòu)，大力培養(yǎng)、選拔、使用、引進各類有用人才。
    隨著富邦企業(yè)的發(fā)展，人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾越來越突出，必須下決心，花力氣加以調(diào)整，這方面集團公司宋總在經(jīng)濟工作會議上已經(jīng)提出了明確的要求，各企業(yè)從事人力資源工作的同志必須引起高度重視。要堅持不懈地按照集團公司所確定的“三五”人才規(guī)劃，加大培養(yǎng)、選拔、使用、引進的力度。要盡快改變企業(yè)員工年齡偏大、技能偏低、能力偏差的現(xiàn)象，要培育出一大批適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的各級各類有用人才，來保證企業(yè)在結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級中對人力資源工作的新要求。
    六、在信息工作方面，要突出正確輿論導(dǎo)向，貼近企業(yè)、貼近員工、貼近實際，為企業(yè)的改革、創(chuàng)新、發(fā)展提供正能量。
    集團公司建立的信息網(wǎng)絡(luò)和重點企業(yè)廠報廠刊，在加強思想政治工作的輿論宣傳方面確實直到了非常好的作用。在新的一年，要再接再厲，以集團公司《富邦控股》月刊為龍頭的企業(yè)內(nèi)部報刊，要從形式到內(nèi)容上有一個新的提高，要緊緊圍繞集團及各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和階段性的中心工作，把廠報廠刊辦得更加生動充滿活力；更加接“地氣”，更加符合企業(yè)和員工的需求。以良好的輿論環(huán)境來激勵人、鼓舞人、凝聚人，上下團結(jié)，齊心協(xié)力促進企業(yè)的改革和發(fā)展。
    七、在自身素質(zhì)提高方面，要突出加強學(xué)習(xí)，深入基層，嚴于律己，勇于擔(dān)責(zé)，成為一名與集團發(fā)展同步的合格政工人員。
    富邦這支由黨、工、團及信息員組成的政工隊伍，無論是專職的還是兼職的，多年來，在各自崗位上都發(fā)揮著重要的作用，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的認可。但面對集團公司提出的“兩次創(chuàng)業(yè)”和“深化改革”的艱巨任務(wù)，大家肩上的壓力和責(zé)任會更加重更加大，在新的一年黨、工、團各級組織包括信息員都要進一步振奮精神，增強信心，形成合力，在提高自身的理論水平和工作能力上多下功夫，把會議上確定的各項工作目標和任務(wù)完成得更好，做得更加出色，為實現(xiàn)百年富邦夢而共同努力奮斗。
                                                   （黨委辦公室）