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      寧波埃美柯銅閥門有限公司行政與工會(huì)雙方代表，于2月2日召開(kāi)2015年度集體民主平等協(xié)商會(huì)，就公司的“集體合同”、“工資集體協(xié)議”、“女員工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議”、“職業(yè)健康安全專項(xiàng)協(xié)議”開(kāi)展了集體民主協(xié)商，公司總經(jīng)理沈國(guó)強(qiáng)、工會(huì)主席張維明分別作為行政和工會(huì)方首席代表主持了本次會(huì)議。
      此前，公司工會(huì)和行政已對(duì)2015年2月28日即將到期的集體合同和工資集體協(xié)商等協(xié)議的重新簽訂作了充分的準(zhǔn)備，按照民主平等協(xié)商程序要求，通過(guò)工會(huì)方要約，行政方復(fù)約，會(huì)議如期召開(kāi)。會(huì)上首先由工會(huì)方代表向行政方作了履行合同檢查的情況反饋，從檢查情況看，公司行政方較好地履行了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，2014年公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，總體發(fā)展趨緩，利潤(rùn)指標(biāo)出現(xiàn)小幅回落，但機(jī)器換人效果明顯，績(jī)效考核力度不斷深化，勞動(dòng)生產(chǎn)率持續(xù)提高，促進(jìn)了關(guān)鍵崗位員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，特別是在利潤(rùn)負(fù)增長(zhǎng)的情況下，員工的工資仍保持較大的提高，連續(xù)四年超過(guò)預(yù)定目標(biāo)，同時(shí)勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保障繳納率、加班工資支付等都符合集體合同、協(xié)議規(guī)定，對(duì)此工會(huì)方代表表示滿意。
      會(huì)上，雙方代表著重就2015年新一輪集體合同、工資集體協(xié)議等條款，按照企業(yè)實(shí)際情況提出修改、補(bǔ)充意見(jiàn)。對(duì)“集體合同”、“工資集體協(xié)議”和“女員工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議”作出了8個(gè)方面的修改、補(bǔ)充和完善。并對(duì)原“勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議”作了全面調(diào)整，按照公司已在開(kāi)展的職業(yè)健康安全管理體系要求，重新起草了“職業(yè)健康安全專項(xiàng)協(xié)議”，分為總則、安全生產(chǎn)管理、工會(huì)和員工的權(quán)利和義務(wù)、監(jiān)督檢查與違約責(zé)任，共四章三十六條，較原協(xié)議有了進(jìn)一步的細(xì)化和規(guī)范。
      會(huì)上，行政方首席代表、沈國(guó)強(qiáng)總經(jīng)理充分肯定了近幾年來(lái)公司通過(guò)簽訂集體合同和開(kāi)展工資集體協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)中所發(fā)揮的作用，下步要在原有的基礎(chǔ)上不斷推進(jìn)和深化。他指出：今天著重協(xié)商新一輪合同、協(xié)議的修改、補(bǔ)充和完善，代表們都提出了很好的意見(jiàn)，特別是把公司一些已在實(shí)施的保障員工利益的具體做法列入合同、協(xié)議的條款，是貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會(huì)精神的具體實(shí)踐，四中全會(huì)突出依法治國(guó)理念，作為企業(yè)就要依法治企，把保障員工利益的一些具體做法，用合同和協(xié)議的方式形成制度，有利于發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力。近年來(lái)由于受國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，特別是房地產(chǎn)市場(chǎng)受到持續(xù)調(diào)控，經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，公司通過(guò)戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂，行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施，增強(qiáng)發(fā)展信心，堅(jiān)持通過(guò)改革創(chuàng)新迎接挑戰(zhàn)，依靠全體員工的共同努力，促進(jìn)企業(yè)保持平穩(wěn)發(fā)展。從公司的角度講，讓員工共享發(fā)展成果是公司的追求目標(biāo)，在具體的分配上要堅(jiān)持二條原則：一是同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率相聯(lián)系，二是同員工的工作業(yè)績(jī)相掛鉤。只要企業(yè)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益提高，員工的工資收入也一定會(huì)得到增長(zhǎng)。在內(nèi)部的分配機(jī)制上還要進(jìn)一步加大績(jī)效考核的力度，真正體現(xiàn)按勞動(dòng)、按績(jī)效分配原則。
      關(guān)于如何踐行群眾路線，深化民主管理，沈國(guó)強(qiáng)總經(jīng)理指出：這既是落實(shí)以人為本理念的舉措，也是鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果的需要，去年廣大員工積極向公司提出合理化建議和意見(jiàn)，公司認(rèn)真地逐一回復(fù)，從中感受到員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展的熱情，他代表公司行政向所有關(guān)心企業(yè)的員工表示感謝！
      本次會(huì)議協(xié)商形成的“寧波埃美柯銅閥門有限公司集體合同”、“寧波埃美柯銅閥門有限公司工資集體協(xié)議”、“寧波埃美柯銅閥門有限公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議”和“寧波埃美柯銅閥門有限公司職業(yè)健康安全專項(xiàng)協(xié)議”作為討論稿，將提交公司五屆三次員工（會(huì)員）代表大會(huì)審議通過(guò)，并按規(guī)定程序報(bào)人力資源和社會(huì)保障局、上級(jí)工會(huì)審查備案，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后生效。
                                                                         （埃美柯集團(tuán)）