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過(guò)去一年企業(yè)黨建工作有那些成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，新的一年企業(yè)黨建工作如何開展，圍繞這個(gè)主題，3月10日富邦控股集團(tuán)公司黨委在寧波飯店召開了2015年度黨建和思想政治工作會(huì)議，各企業(yè)黨、工、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，各企業(yè)信息員80余人出席了會(huì)議。

會(huì)議總結(jié)回顧了2014年集團(tuán)公司黨建和思想政治工作，具體部署了2014年黨建和思想政治工作要點(diǎn)，通報(bào)了2014年對(duì)各企業(yè)黨組織、工會(huì)組織的考核結(jié)果，表彰了2014年度信息工作優(yōu)秀單位和優(yōu)秀信息員，雙鹿集團(tuán)、明星科技、寧波飯店黨組織在大會(huì)上交流了工作經(jīng)驗(yàn)，還分別召開了工會(huì)、團(tuán)委、信息員會(huì)議，對(duì)各自工作進(jìn)行了總結(jié)和部署。

會(huì)上集團(tuán)公司副總裁、黨委副書記謝松茂就認(rèn)真做好2015年黨建和思想政治工作提出了六方面要求：

一、抓住思想建黨這個(gè)根本，注重黨員的理論學(xué)習(xí)

全面學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中、四中全會(huì)精神和習(xí)近平書記系列重要講話精神，深刻領(lǐng)會(huì)“四個(gè)全面”，即全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略布局，從黨員的思想實(shí)際和工作實(shí)際出發(fā)，有計(jì)劃有針對(duì)性地組織黨員理論學(xué)習(xí)，對(duì)提高黨員的黨性修養(yǎng)、立足本職、放眼全局，進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先鋒作用都會(huì)直到積極的效果，也才能真正實(shí)現(xiàn)從思想上建黨這個(gè)根本目標(biāo)。

二、以企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為引擎，全面提升中高層管理者的目標(biāo)責(zé)任意識(shí)

今年集團(tuán)公司決定對(duì)12家全資、控股企業(yè)實(shí)行主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰，以效益為中心落實(shí)責(zé)任，這是一項(xiàng)深化集團(tuán)管理的重要舉措，也是對(duì)黨政班子的一次重大考驗(yàn)，目的是為了進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)營(yíng)者及其團(tuán)隊(duì)的積極性、主動(dòng)性和責(zé)任心，通過(guò)考核獎(jiǎng)罰來(lái)促進(jìn)各企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，拓展內(nèi)外市場(chǎng)，提高經(jīng)濟(jì)效益，各級(jí)黨組織要加強(qiáng)引導(dǎo)，統(tǒng)一思想，形成合力，上聯(lián)下動(dòng)，共同推進(jìn)這項(xiàng)工作，力求達(dá)到預(yù)期目的。

三、加強(qiáng)人才選拔培養(yǎng)力度，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人力資源保障

根據(jù)2014年底集團(tuán)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，集團(tuán)公司員工9068人，專業(yè)技術(shù)人員有1026人，占職工人數(shù)11.3%；技術(shù)工人有2256人，占職工人數(shù)24.9%，分別比2013年增加了169人和554人，二者之和占職工比例已達(dá)到36.2%。說(shuō)明專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人在崗人數(shù)已臺(tái)山工總數(shù)的1/3以上。反映出各企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)提高和員工結(jié)構(gòu)調(diào)整的重視，當(dāng)前各全資控股企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)好甬富邦（2014）27號(hào)《關(guān)于規(guī)范全資控股企業(yè)退休留用返聘人員審批程序的通知》和甬富邦（2015）4號(hào)《關(guān)于下發(fā)甬富邦（2014）27號(hào)文件補(bǔ)充意見的通知》，在3月底前嚴(yán)格按規(guī)定處理好企業(yè)退休留用返聘人員問題，目的是減員增效，加快員工隊(duì)伍年輕化，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，加快發(fā)展。這里需要特別強(qiáng)調(diào)的是：各控參股企業(yè)都要高度重視“好經(jīng)營(yíng)者”、“好梯隊(duì)”的“兩好”隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)工作。辦好企業(yè)的關(guān)鍵就是選拔一名好的經(jīng)營(yíng)者，要使企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就是要建設(shè)一支好的經(jīng)營(yíng)梯隊(duì)，針對(duì)企業(yè)中經(jīng)營(yíng)者年齡老化，觀念老化，激情退化的問題，更要加快企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理者的選拔培養(yǎng)力度，力求通過(guò)1—3年努力，形成一支“好經(jīng)營(yíng)者”、“好梯隊(duì)”，來(lái)適應(yīng)集團(tuán)公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)型升級(jí)新常態(tài)下的新發(fā)展。

四、重點(diǎn)下移，強(qiáng)基固本，進(jìn)一步做好基層黨建工作和員工的思想政治工作

黨建和思想政治工作要接地氣，要面向全體黨員和廣大員工，這對(duì)企業(yè)來(lái)講尤為重要，各級(jí)黨組織都必須重視最基層的黨小組、黨支部的建設(shè)工作，一方面要配齊配好這一層面黨組織班子，另一方面要注重對(duì)這一層面黨組織主要負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)提高，集團(tuán)公司黨委也將有計(jì)劃地舉辦1—2期培訓(xùn)班來(lái)重點(diǎn)培養(yǎng)基層支部書記。在黨員隊(duì)伍建設(shè)中，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)市委組織部（22014）20號(hào)文件。

加強(qiáng)員工的思想政治工作必須堅(jiān)持“三個(gè)著力”：著力用中國(guó)特色社會(huì)主義凝聚思想共識(shí)；著力營(yíng)造改革發(fā)展穩(wěn)定的良好企業(yè)環(huán)境；著力推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的建設(shè)。要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，聯(lián)系員工有針對(duì)性地落細(xì)、落小、落實(shí)、培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

五、黨、工、團(tuán)組織和信息工作都要上下聯(lián)動(dòng)，同級(jí)互動(dòng)，形成大政工格局，推進(jìn)各項(xiàng)工作

最近，中央發(fā)了（2015）4號(hào)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》，群團(tuán)工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是一支基本力量和基本依靠。要把群團(tuán)建設(shè)納入黨建工作總體部署，要完善黨建帶群團(tuán)建設(shè)制度機(jī)制，把黨建帶群建作為黨建工作責(zé)任制的重要內(nèi)容，整體推進(jìn)，共建同促。

集團(tuán)各級(jí)黨、工、團(tuán)組織和信息工作都應(yīng)該統(tǒng)一思想，形成合力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大黨員、會(huì)員、團(tuán)員圍繞中心，愛崗敬業(yè)，建功立業(yè)，改革創(chuàng)新，增強(qiáng)活力。要樹立“員工為本”的理念，著力實(shí)施“誠(chéng)信興業(yè)”行動(dòng)。開展企業(yè)主人翁主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“中國(guó)夢(mèng)勞動(dòng)美”主題教育系列活動(dòng)，開展“企興我榮、企衰我辱”的職業(yè)道德教育，開展“學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、安全型、和諧型”五型班組建設(shè)和“最美員工”評(píng)選活動(dòng)。

集團(tuán)各級(jí)黨、工、團(tuán)組織和信息工作都應(yīng)該統(tǒng)一思想，形成合力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大黨員、會(huì)員、團(tuán)員圍繞中心，愛崗敬業(yè)，建功立業(yè)，改革創(chuàng)新，增強(qiáng)活力。要樹立“員工為本”的理念，著力實(shí)施“誠(chéng)信興業(yè)”行動(dòng)。開展企業(yè)主人翁主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“中國(guó)夢(mèng)勞動(dòng)美”主題教育系列活動(dòng)，開展“企興我榮、企衰我辱”的職業(yè)道德教育，開展“學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、安全型、和諧型”五型班組建設(shè)和“最美員工”評(píng)選活動(dòng)。

六、堅(jiān)持正確輿論引導(dǎo)，提升精氣神，激發(fā)正能量

各級(jí)黨組織要在新的一年把輿論信息工作放到突出重要的位置，要從本企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，深入了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，積極穩(wěn)妥地做好企業(yè)熱點(diǎn)問題的輿論引導(dǎo)，堅(jiān)持正面引導(dǎo)，深度引導(dǎo)，有效引導(dǎo)，主動(dòng)設(shè)置議題，回應(yīng)關(guān)切，疏導(dǎo)情緒，平衡心理，最大限度調(diào)動(dòng)員工的積極性。要求充分利用和發(fā)揮現(xiàn)有的各種輿論宣傳工具，特別要重視辦好廠報(bào)廠刊，不斷提高質(zhì)量，真正成為員工喜聞樂見的精神食糧。同時(shí)要求各級(jí)黨組織要認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的《富邦控股》月刊信息稿件考核指標(biāo)，發(fā)動(dòng)員工積極投稿，高質(zhì)保量完成2015年稿件數(shù)，共同努力把《富邦控股》月刊辦得更好更具特色，真正成為集團(tuán)對(duì)內(nèi)對(duì)外的一個(gè)重要宣傳窗口，為提升精氣神，激發(fā)正能量而共同努力。

（黨委辦公室）